前段时间热播的《你和我的倾城时光》有一个情节，厉致诚说：dang会派一个新的设计总监来完成Yong Fancy的新一季的服装。林浅表示很惊讶：两个设计总监，同一个级别。在得到厉致诚的肯定回复后，林浅很担忧的说“两个厨师会做坏一锅粥的”。细想一下，这个问题同样适用于来解读婆媳矛盾，其问题的关键是权利范围划分不明确，在很多项目上是一个项目有两个负责人。
两个没有血缘关系的女人，通过一个男人联系在一起，那这个男人的角色就相当于公司的领导，妻子和妈妈相当于两个项目负责人。如果这个领导的分配工作分配的不清楚，或者是偏袒其中的一方，都会造成权责不分的混乱局面。
家庭事务一般包括1.孩子的养育。2.家庭的吃饭...
1.孩子的养育，在孩子的养育问题上，妻子坚持“科学育儿”，说白了就是照着书和育儿专家的育儿视频讲。而老人家呢，就是实践出真知，依靠他们自己的育儿经验及他们那个年代育儿专家的说法。育儿理念不同，在很多问题上都达不成共识。如果两个人都是负责人，那无法让项目有效的推进。
2.家庭的吃饭每个人的口味都不一样，比如我们家，我是北方人，婆家是广东人。北方人喜欢吃面食，口味重。南方人喜欢吃米饭，口味清淡，而且几乎每天都要煲汤。如果两个人都态度强硬的话，每天都是一场南北方之战。
另一个方面是责任不清，这就好比在公司碰到一个爱推卸责任的同事，分配给他的工作，想尽各种理由往外推，必然会引起一个项目组的其他同事的抱怨。在家庭中，就会变成婆婆抱怨儿媳不帮着做家务，儿媳抱怨婆婆不帮着带小孩。
关于解决婆媳关系，我有一个大胆的设想，就像两家公司合作一样，把所有人都召集起来，大家认真的把权利和责任分清楚，一条一条的写下来。然后所有人都按照合同做事。当然如果后面时间久了，大家产生了感情，就不会那么斤斤计较，但是合作的基本框架还是在的。
