这本书的作者有两位，他们都是美国人，他们分别是萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯，他们俩刚好是朋友，都各自出过好几本其他的书。此次合作本书是由于他们发现了女性在职场中面对相同的问题时与男性的反应有着许多天壤之别。
萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯这两位作者在女性领导力领域都有着卓越建树。正因为如此这本——《身为职场女性》才更加有针对性，更加符合女性领导者或女性中高层翻看，而男性领导者看这本书则有利于更好地与女性领导者沟通或更好地领导女性员工。
书中详细罗列了12条阻碍女性实现目标的工作习惯，在每罗列一条坏习惯时都给予切实可靠的实例，同时分析这其中的原因并给出解决方案。
例如其中提到我们许多女性同胞容易犯的普遍错误：不愿提及自己的贡献。
看到这条我仿佛看到了自己：2019年我为单位做了一个责任范围之外的项目，完成得不错。在一次饭后闲聊中同事A不无崇拜地对我说：“小陈我真佩服你，自己本身的工作任务已经很重了，还要抽出时间做B项目，还做的那么好！”听完我顿时觉得不好意思，谦虚道：“哪里哪里，其实没什么，这件事换做别人也一样能做好。”但实际上这件事费了我很多精力和时间，书中这样说：
她们似乎从来不在意自己的成功。
她们总是比自己的男同事更加努力，却很少言及自己的功劳，尤其在面对上一级领导的时候。
我们很多女性都不爱说“我如何如何”，总是把自己的努力归功到众人身上。这让她们看起来是个好人，实际上对自己的职业发展无益。
为什么我们女性会这样呢？
因为女人们总是觉得把自己明明做得很好的事情跟别人说是在“吹嘘自己”“吹牛皮”“说大话”！
天呀，这种非此即彼的思维习惯正是阻碍女性“向前一步”的巨大阻力！
那该怎么办？
首先，你要明确一个观点：自我表扬绝对不是一件丢脸的事，这是关乎你晋升与否的一个关键细节。
其次，在同事和领导眼里假如你不说出你的自己的工作价值，会给人你根本对自己的工作不上心的坏印象。
然后，你要相信自己的价值！摒弃原先那种“非此即彼”的错误❌思维，你可以只做一个有自我营销天赋并发挥自我价值的人。
千万记住，当别人夸你时，你只需要说“谢谢”！！！
千万记住，当别人夸你时，你只需要说“谢谢”！！！
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除此外，书中还罗列了女性在职场中容易犯的其他11条坏习惯：
坏习惯2.期待他人自然而然地关注到你的贡献；
坏习惯3：更加看重专业技能的作用；
坏习惯4：人缘好，但无法利用“人缘”；
坏习惯5：没有在上任第一天就与下属建立联盟；
坏习惯6：更注重手头的工作，而不是职业生涯的主题发展；
坏习惯7：苛求完美；
坏习惯8：总想取悦他人；
坏习惯9：极力“压缩”自己；
坏习惯10：夹杂太多情绪；
坏习惯11：“反刍式思维”；
坏习惯12：总让你的“雷达”干扰你。
《身为职场女性》这本书不仅仅列出了女性在职场中经常犯的12条错误习惯，还给出了改变的方法。作为提升女性领导力是一本很值得一读再读的书。
