铁打的营流水的兵，打工人跳槽换工作，或公司运营调整裁员或换人，是职场里正常的家常便饭。
从业这些年，身边的人来人往，平常工作交往的笑脸，到了解散离开时看得最真实。
绝大多数职员离开时无奈接受公司的调解金，或者觉得不服气者据理力争，后择中个数字，最后用“好聚好散”安慰自己来结束。
特别是特区内千千万万的中小企业，千千万万名职业财务人员。既使在税法越来越严谨的今天，知道公司秘密的除了老板非财务莫属，遵守职位道德和操守是做财务之本。
疫情之下，财务小A从工作了5年的小小型C外贸公司离开，离岗移交时因不满赔偿金而不欢而散，据说无任何上岗证书，却从一名小打杂慢慢成为C老板信任的所谓财务人员。最后A与C协商折中解决。
本以为结束了，然而然而：
几个月后，C公司接到税务风险警示：1）2）3）4）！！！！
C是Hk人，对国内税法所知甚少，请的A是财务，还另付钱给代理公司报税，却没想全盘被套路！一个小小公司，按时给员工双休放假，五险一金，薪酬水平中等，年底还发3至4薪，平常C经常不在大陆，员工都九十点来上班，想象一下，这种老板会差到哪去？
气到吐血又无法过大陆的C！
而毫无职业道德的A和代理公司，你们，就真的这么无底线！
也好，不出这篓子，C永远不知道企业中存在什么问题，该补的补，该改的改，该换的换，教训唤来觉醒和改变。
中国人传统的儒家思想，中庸之道：率性之谓道。这个率性，不是任性。是在达到“知止而后有定”的我们与人与社会交往中，符合天道规律的那种言行。
阿弥陀佛！
