我以自己这一两个月的面试经历，告诉大家一个事实。那就是，35岁之后，找工作有多难，跨行更难。总结下来，原因有以下三点。
一 用人单位担心你会有心理落差，缺乏稳定性
1.应聘YL英语早教中心课程顾问一职。上午被安排在总部进行面试，过程非常形式化，中间没有被提到过多的现实问题，就是轻松走过场。当天下午，直接被安排去了分校区，校长是个女的，论长相，岁数估计也不大，感觉比我小很多，但是明显看得出一种老成感，很难说到底是装出来的，还是被社会真的磨砺出来的。整个过程，她话不多，唯一担心的是，“这个岗位都是以90后为主，而且我们是新校区，需要大量临街发传单的工作，之前我们这边有一些岁数大的员工碍于面子不愿意发单子和摆摊，不知道你对于这个事情怎么看待？”她的意思是，我这个年纪不愿意做些底层或者基础的活，根本放不下架子。对方全程一脸的嫌弃，似乎也在告诉我，不管我怎么回答，她心中已经有了答案。就这样，面试完，对方公司就杳无音讯了。
2.应聘BF网络公司营销经理岗位。面试官直接了当，说他们宁愿用90后，或者没有经验的应届生，因为一来用人成本低，二来他们更有冲劲。“你之前的行业经验已经很丰富了，从头开始，未免心理上存在巨大落差，这帮90后年轻人反正无所谓，做不出业绩大不了拿个底薪，再说本身他们那个年纪就冲劲十足，容易做出成绩来。”面试官虽然委婉地拒绝了我，但还推心置腹地说，“我看了你的应聘信息表，其实我也是跟你同一年的，说实话，我们都是上有老下有小的人，这个年纪出来找工作，要么对方给的钱多，要么职位给的不错。”最后，对方给了我求职的一些方向，非常中肯。最后，我们礼节性地互相告别，这次面试没有一丝遗憾，因为脑海里仿佛多了一些思路。
二 用人单位不知道你的职业规划是什么，担心你仍频繁跳槽
1.DWS教育培训中心应聘课程顾问一职。
人事主管对于我第一份工作之后的多次职业履历提出了疑问，对方觉得在一家公司一年左右的经历，代表了跳槽过于频繁。面试官提出，"今后职业的规划是什么？"我的回答是，"我既然想换行业，我显然是做了准备，不管是岗位能力和心态上。"我自己觉得回答得还是恰如其分，但是对方的担忧丝毫没有消除。“你如何看待教育培训这个行业？如果发展不顺利，你还会继续换行业吗？”随着探讨的深入，我的回答也越来越宏观，不再面面俱到，当然显得愈发底气不足。所幸，我进入了第二天的二面，但是对方四位考官明显对我的职业规划产生了疑虑。就该岗位涉及到的一些特殊日常作息时间，比如做六休一，无固定休息日，随时调休等问题，他们对我自身和家庭因素多次进行考量。而我也从中感受到了这个年纪的尴尬，“你到底是否决定了在这个行业发展下去？”、”能否稳定的在一家公司做下去？”当真正面对这些种种问题时，我终于退却了，与其说是对方把我问倒了，倒不如说是，这个年纪与生俱来的无奈，夹杂着职业前景本身带来的焦虑，使我最终放弃了。
2.应聘AOS物流大客户代表一职。面对人事主管，其实问题还不大，基本我都可以应付过去，无外乎就是“对于跨行，本人做了心理准备”、“虽然行业不同，但是销售岗位具备通性，比如认真、耐心等”、“薪资方面可以接受明显的落差”等等。但是面对业务主管的拷问，"你接下去的职业规划是什么？"、“面对一个新的行业，你如何快速入门并多久可以掌握业务知识？“、”如果考核期内达不到要求，你怎么办？”，我一一作出答复。但是对方依依不饶地抓住频繁跳槽这个问题，提出一系列几乎没有答案的问题，显然他想要的结局，可能是我的退却或者哑口无言。最后面试结束，人事倒是询问了我，下周星期几方便约见再来面一轮，她的意思是贵公司招人比较谨慎，主管面完还需要经理的面试。我觉得当场主管面完以后结果已经很明显了，没必要互相浪费时间，我礼貌地说下周再联系吧。
三 用人公司直接要求招聘有经验或者专业对口的人
HDRC专修学院应聘新媒体运营一职，其实之前投过该类型的岗位，没有收到过任何初面机会。所以接到该公司面试邀约电话还是有点诧异，但还是小激动了一番，心想还是有公司愿意给无经验的人一个机会的。然而到了公司，与人事一番讨论以后，结果还是令人心凉。对方告知新媒体岗位需要中文系或者相关经验的人，建议应聘公司的另外岗位。其实，我打心里觉得人事可能也是以新媒体运营岗位来吸引面试者，同时招聘另外岗位。当然对于我这个跨行的中年人来说，选择余地本来就不大，所以我听她详细介绍了那个岗位的职责，听起来还不错，但显然跟我以前从事的工作性质更相近。她让我回去考虑一下，如果对该岗位有兴趣，下周二之前就打她电话，说帮我约第二轮面试。
其实，这次裸辞后，我面试了十几家公司，每去一家公司，就在一张纸上把它们的名字都写下来，没有成功的，当然就把它们名字都划掉。35岁之后找工作真的很难，更难的是跨行。我希望这次失业并待业的日子只是一次悠长假期，而我更希望它快点结束吧。
