4月25日
《聪明的职场人，从来不做“伪工作者”》
“每天事情太多，总做不完”这恐怕是现代人遇到的普遍问题，其实，一个人的效率是很难提高的，自己唯一能够分清主次，把重要的事情做好，而不是挤压时间把所有的事情凑合做完。
这里想和大家分享谷歌和脸谱网等公司所提倡的一种做事方法，或许对大家能有所启发。
1 工作永远做不完，先做完最重要的那几件
在互联网公司里，永远不可能有把工作全部做完的时候，因为这个行业发展太快，而变化又常常难以预测，新的问题总是不断地涌现，不断地加进来，遇到的每一个问题似乎都有必要立即解决，因此不存在把工作队列清空的可能性。在这样的大背景下，一个人所追求的不应该是完成了百分之几或者百分之几十的工作，而是做完了哪几件重要的事情。
2 伪工作者再忙，也依然会被淘汰
一个有经验的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们，而这恰恰是所有新员工都欠缺的技能。
3 伪工作和伪工作者的典型特征
1） 那些既不能给公司带来较大收益，又不能给用户带来价值的改进和“升级”，很多是伪工作。
2） 有的人明明能够通过学习一种新技能更有效地工作，却偏偏要守着过去的旧工具工作，甚至手工操作，这种人是典型的伪工作者。
3）在做事情前不认真思考，做事时通过简单的试错方法（trial and error ）盲目寻找答案。
4）不注重用有限的资源解决95%的问题，而是把大部分时间和精力用于纠结不重要的5% 的问题。
5）每次开会找来大量不必要的人员旁听，或者总去参加那些不必要参加的会议。
4 如何防止成为伪工作者？
首先，管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”的高度去工作。
其次，管理者要让员工明白，他们积极工作（而不是消极完成任务），最大的受益方是自己。
分享总结：
1 在工作中我们要分清每件事情的轻重缓急情况，把自己的主要时间用来做那些最重要的事情，职场中学会时间管理是一门艺术。
2 应该专心自己的工作上，不要被自己工作以外的事情所影响，没必要的事情就不要浪费太多时间，就像我们在招聘过程中，遇到那些意向度不是很高的人，应该立刻主动放弃，把精力放到下一个合适的人身上。
