在职场中，你有没有被设定为人缘极好的女性呢？如果有，你是否会发挥自己好人缘的价值呢？
据一项国际知名的研究结果指出，高层领导发现女性员工更擅长激励他人，实现双赢谈判，鼓舞士气。可见拥有好人缘的女性，如果能够擅于利用这个优势，往往能够达到职场进阶的目标。
但现实中，许多拥有好人缘的职场女性，却不愿意利用这个优势。尽管她们会花费很多时间去认识别人，提供帮助，耐心倾听别人的问题并给出中肯的建议，拉近与人们的关系，但她们却没有让自己所做的一切在职业理想的实现上发挥作用。
在《身为职场女性》一书中也提到，在很多女性的眼中，她们认为利用人际关系来发展事业是一件很可耻的事情。
但作者却认为这种想法是非常有问题的。很多人之所以能够成功，靠的不仅仅是天赋与勤勉，还深刻地明白利益的交换原则。
正如之前书中提到的阿什莉的案例，她曾经在职场上有着过硬的职业技能，做事也非常勤勉。但她却从来没有想过发展自己的人际关系，以致于在职业进阶上遇到一些阻碍。
针对这个问题，作者提出，要学会利用杠杆的原则来发挥自己好人缘的价值。
那么，什么是杠杆原则呢？我们要如何利用呢？
所谓杠杆原则，即以职场中的人际关系为支点，撑起自己较难实现的理想或目标。它对于一个人职业生涯的发展至关重要，因为一个小小的战略性举措很可能会带来超出想象的收获。
基于这一点，作者指出：杠杆原则和建立普通的人际关系有着很大的区别，具体表现在以下几个方面：
1.杠杆原则建立在平等互惠的基础上。即我们常说的互惠互利，礼尚往来。如果你让某人帮了你什么忙，就一定要想办法还回去。
2.不管是大事还是小事，杠杆原则都适用。只要你提出一个需求，就是利用杠杆原则的开始。
3.实施杠杆原则，你需要提前策划。即在向对方提需求时，你的脑海中一定要有计划。比如说要联络的这个人对你的确有帮助吗？这个人是否会随着时间推移变得越来越有权势？你有没有擅长的领域，可以给对方带来帮助？这些都直接影响你们之间的稳定关系。
4.杠杆原则带来的利益是与众不同的。比如说你利用杠杆关系获得了优质的客户和投资者，提升了个人形象等。但这并不意味着你在杠杆关系里完全得不到友谊的快乐，但那只会是附加值，而不是最根本的目的。
当然，对于杠杆原则，你可能还会有一点点忧虑。比如说这会不会影响你们之间的友谊关系，或者说这样的交换会不会很虚伪呢。
其实，你可以换一种角度去考虑，比如说朋友之间互帮互助本来就是一种美德。当你以这种方式去考虑的时候，你就不会再嫌弃杠杆原则了。
正如作者所说，最成功的杠杆关系永远是双赢的，它既能给你带来好处，也会给对方带来好处。你越是在杠杆关系里慷慨投入，你为对方带来的价值也就更多。这也是职场女性实现进阶目标的一个好的工作习惯。
每日一问，你会善于利用自己的好人缘吗？
