作为一名职业规划师，通过简历优化、面试辅导等服务帮助1000+人实现跳槽/转行，其中有200+人成功入职各行业龙头公司，有不少找我帮忙的朋友，服务前第一句都是“老师，我简历投递过去，为什么HR已阅未回”，所以针对这个情况，给大家做一个分析；
一、了解下筛选简历的HR
以下是《2020人力资源从业者现状调查》中，关于人力资源从业者男女比例及年龄分布的总结：
所以，整体来看，当你的简历点击投递键的时候，审阅你简历的大概率是一位90后女性；
同时基于人力资源部门内部的分工，经理级以上是不会参与这件事的，负责筛选简历的一般是HRBP、从业2-3年招聘主管/招聘专员、“我们”新招聘的实习生，所以简历撰写的过程中，要格外注意下该类群体的特征：都有一个“文艺梦”，有利于后续简历的撰写；
二、简历筛选两大指标
一年上几十到几百的招聘量，已经锻炼出了HR在30秒可看完一份简历的超高能力！所以通常HR在进行简历筛选的过程中，是有一套程序化的流程的，主要就是卡指标，指标匹配度越高，被约面的几率越大！
（1）显性指标：
性别：技术类及出差频率高的岗位男性优先，文职类的岗位女性优先
年龄：社招一般要求35岁以下（博士除外），其中28-30岁优先
婚育状况：通常限于女性，已婚未育/已婚一胎两种情形，不易找工作
学历：招聘若有“必须211/985、统招硕、统招本”等字眼，而没有“某学历优先/优秀者可降低要求”，那其他人100%无法进入面试环节，不用存“侥幸心理”，这是公司高层制定的招聘指标，不是区区一个HR就可以改变的；
行业相关性：对于校招生而言就是专业相关/经历相关，对于社招生一般指的是行业相关/岗位相关，此要素也是造成转行难度高的主要原因
职级匹配度：一个专员岗是不会看“经理”简历的，怕“大材小用”造成人员不稳定给公司带来人力成本等损失
（2）隐性指标：
公司相关性：若是在竞争对手公司工作中或工作过，那投递简历95%被约面，一方面公司想了解同行信息；另一方面研究方向类似，工作内容大同小异，上手速率极高，为公司大大降低了培养成本；
职场稳定性：目前在一些互联网大厂社招要求中，都有一条“平均＜3年一跳的不考虑”，由此看职场稳定的重要性；
工作业绩：工作业绩量化度越高，越能凸显过往业绩，被约面率也会越高
三、简历如何撰写
对于大佬而言是不需要简历的，简历用处不大，但对于普通求职者而言，上述要素具备以后，就要看你的简历了，这也是进入面试环节的重要环节，一招不慎，全盘皆输！
简历框架完整性：教育背景+工作经历/实习经历+项目经历+荣誉技能+自我评价
简历的逻辑性：排版有逻辑、内容有逻辑、用词有逻辑
简历的简洁性：模板简洁、用词简洁干练、应届生一页内/社招2页内
JD匹配度：HR会对着招聘的JD关键词进行匹配，所以格外注意简历关键词匹配
四、简历投递时间
每天早7-8点、下午4-5点HR刷简历的概率最大，所以投递被查看几率也会更大，同时每天坚持刷新简历，保持活跃，这样才不至于被新的求职者简历覆盖，错失机会；
