关于“退休人员的退休金比上班人员工资还高”这一现象，在某些特定情况下确实存在，但并不是普遍规律。这种所谓的“倒挂”说法，往往是因为对养老金计算机制、工龄贡献以及企业与机关事业单位退休待遇差异等因素缺乏全面了解而产生的误解。
首先，我国的养老保险制度是基于职工在职期间的累计缴费年限、缴费基数（包括个人和单位共同缴纳部分）及当地社会平均工资等综合因素来确定其退休后的基本养老金水平。在实际操作中，很多长期在体制内工作且工龄较长的员工，尤其是高级职称或管理岗位的人员，由于其在职时工资较高且连续稳定缴纳社保多年，他们的养老金有可能达到较高的标准，甚至超过一些初入职场或者低收入阶层在职人员的工资水平。
其次，公积金作为在职职工的一种福利，虽然是从工资中扣除一部分，但同时单位也相应匹配缴纳同等数额，这部分资金最终将归个人所有，并可在购房、装修或退休后提取使用，对于积累个人财富具有重要意义。因此，在比较工资与养老金时，不应忽视公积金这一块的实际经济利益。
再者，五险一金中的其他保险如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，都是在职人员享有的一系列社会保障权益，这些保障在退休后仍以不同形式发挥作用，为退休生活提供持续支持。而在职人员所缴纳的社保费用中，单位承担的比例通常高于个人，这意味着国家和社会在为退休人员积累养老金方面做出了重大投入。
最后，有人仅盯着自己当前付出的社保费用，没有充分考虑国家在社会保障体系中的巨额投入以及个人长期的社会贡献价值。实际上，一个人工作四十年以上的贡献累积远非仅仅用眼前工资高低所能衡量，退休金是对长期劳动成果的一种回报和保障。
综上所述，认为年轻在职人员的工资应普遍高于老年退休人员的养老金是一种不准确且狭隘的看法。退休金是否高于在职工资，取决于多种复杂因素，并且应当理解为一种合理的社会保障安排，而非简单的经济账面比较。同时，强调对社会保障制度的理解和尊重，倡导理性看待工资与养老金之间的关系，有助于促进社会公平与和谐。
