通常说“失败是成功之母”，但是职场生活不是科学实验，我们不一定有那么机会和时间去做“职场实验”，所以我更推崇“从成功力学习如何更成功”，能让人少走一些弯路。

懒人老猫（曹轶华）是高级咨询顾问、高级软件技能培训师、著名媒体人，曾被媒体称为“职场奶妈”，读其新书《好好工作》有一些收获。

大多数人的愤怒源自于对现实的无能为力，大部分人工作中的困扰，源自于自于经验的缺乏。在职场中奋斗，第一要知道自己图什么，第二要知道自己能做什么，不能做什么，第三要知道那些成功的经验。

1.你图什么？

工作中你想获得什么？是金钱？自由？社会地位？或者其它的追求。每个人的目的可能都不同。

我们之所以会困惑会迷惘，往往是因为想要的太多。很多人想要的是既可以过的余裕优雅，又可以实现自我价值，类似于时尚杂志和小说里描述的标准成功人士。而这条路通常是奢望，看过鲁豫采访董明珠、王健林的节目，董王二人生活富足，却忙碌异常。

懒人老猫在《好好工作》中讲了自己的例子。

工作目标是：成为行业里略有名望并受人尊重的专业人士。

工作原则是：如果不能服务好客户，那么是我的问题；如果服务好了客户却没有得到应有的报酬，还是我的问题。

工作态度是：接活儿冲在前头，不过于讲条件、讲待遇，在商业利益和专业判断之间尽可能平衡，然给客户满意然后给钱，积极配合领导工作以工作成果交换报酬。

工作结果是：在公司内有一定发言权，尖锐问题也可以和领导谈而不至于让领导厌烦。

乐意付出的代价是：长期出差，项目中没有休息日、偶尔金钱回报不够理想、被其他同事视为领导的狗腿等。

凡事最怕首鼠两端没有定念，没有定念则烦恼生。一个人如果可以如此接地气儿的自我剖析，给自己订立目标和规矩，那么一定明白自己“图什么”，会少烦恼，有收获。

2.世间本不平

有些故事里讲“人人皆奋斗”，却很少谈及主角的家庭背景、地域、性格、教育背景的差异，其实这都是“毒鸡汤”。

和你一起毕业的某位同班同学，也许平时样样不如你，但是企业面试后他被录取了而你被pass了，导致这一结果的可能是你的临场发挥不好，也可能是其它“背后的原因”。不必为此过分伤心难过，生活中难免会遇到这样的人和事，正视现实，承认现实，才能做出明智的选择。

这是最坏的时代，对于大部分普通人来说，即使是丰衣足食，不愁父母养老和子女上学这些基本目标，也需要很努力才能实现，更不要说被人尊重和实现自我价值了。这也是最好的时代，每个人手中仍握着自己命运的另一半——我们可以通过改变自己的行为，与外界互动换来不同的结果。

3.且行且谋划

职业规划是一程长跑，是当自己达到每一个节点的时候确认自己的成就，可以帮明确自己下一步的节奏，提供坚持下去的动力。《好好工作》的作者老猫认为，职业规划绝不可能在对工作没有实际经验和认识的时候去做，一个职业规划是阶段性的，不断调整的。

现在的职业通道像是一个网格，我们可以在某个序列前进几步，然后换到其它序列里。职业规划最主要的目标设定不是行业和岗位，而是以能力素质提升为主线。

职业规划是一个内省而非外求的过程，然而很多时候又需要获得外部指导。遭遇困境时可以去找行业前辈、职业咨询师等寻求帮助。而这些“外力”也只是帮自己梳理一些误区和盲区，并不能使个人的能力马上得到大幅度提高。

成长没有捷径，意识到问题并改变问题，是一件需要咬牙努力并坚持的事情。

4.工作是一场运营

有目标：工作可以是快乐的，但不以快乐为导向，应该以目标为导向运营自己的工作。

一个人能够在企业里发挥作用，说到底就是“出活儿”，也就是拿出对其他人有价值的结果来，而不是仅仅把事情做了。“出活儿”的关键之一，就是要“有眼力见儿”，能发现需要做的活儿，并且甘愿去做。

“有眼力见儿”的动机不应该是为了“让老板高兴”的讨好行为，这种放弃自尊的行为是无法长久的，干活的目的应该是为了“不耽误正事”。比如忙买跑腿买中午饭这件事，如果前辈同事中午手头都有工作在做，新员工出去跑腿买饭，就是为了不耽误正事，为了完成团队工作任务。如果同事中午都在打游戏看杂志睡觉，新人去买饭这其实就是一种讨好同事的行为，偶尔做一次是帮忙为了增进同事关系，长久做就纯属欺负人了。

好习惯：建立自己高效的工作习惯

职场上有三种典型的被动工作方式：拖延症、低效率忙碌和不合理精力分配。要提高工作效率改掉坏习惯，有许多书籍可以参考，比如《好好工作》《微习惯》《番茄工作法》《习惯的力量》等书籍都有帮助。

养成好习惯的关键还是要去做，如前面所说，成长没有捷径，意识到问题并改变问题，是一件需要咬牙努力并坚持的事情。

看得见：工作不是做个自己看的，是做给用我们工作成果的人看的。

有的员工工作十分努力辛苦，换来的是领导的不认可与同事的嘲讽。要减少这个问题，需要做好事前沟通，确认工作的目的和目标，做完后及时呈现结果。但凡领导，都希望员工主动工作主动承担，主动工作一定是是要增加自己的工作量，更主要的是体现在对工作的思考上。比如有新工作新项目新任务时候积极去尝试，积极提升业绩，尝试优化改进工作方法，这些都很容易被领导看到。

是回家乡还是去北上广打拼？要不要把自己的兴趣爱好变成工作？工作不顺利时候要不要跳槽？……职场生活不是科学实验，并没有唯一准备的答案。每个人是不同的，会有更适合自己的选择。

这是个焦虑的时代，没有多少机会和勇气从失败中汲取成功的经验，我更愿意从成功力学习如何更成功。