【正文】
“我试图通过这种方式与每一位水兵建立起一种私人关系。我希望我们之间能够达成一种一致的目标，因为只有这样，他们才能够把自己的命运与"本福尔德号"联系起来，真正贡献出自己的才智和力量，也才能够在自己的工作中发现真正的意义。”
【思考】
书中作者提到他通过某种方式来跟自己的下属建立一种私人关系，因为只有了解自己的下属，给她们建立一个一致的目标，然后把大家的命运都联系到一起，这样才能让每一个员工发挥出自己的潜能，并给她们的工作赋予了意义，这样的工作才是大家想要的。
读到《这是你的船》此章节时，突然让我想起刚来到现在所在的店面的时候，一共20多个员工，我想尽快的记住她们的名字，因为又是要记英文，感觉特别的难。但是如果我尽快的记住了她们的名字相信会加快她们对我的肯定。
我是这么做的，准备一个本每见一个员工便会问她几个问题：你叫什么名字？结婚了吗？有没有小孩？住的地方有没有在附近？是如何上下班的（走着或者是骑车）？最后就是问一下出生年月日等等的问题。每个人的资料也都尽量详细的记在我的记事本上，这也是我走进她们心里的第一步。
慢慢的对她们每个人有了进一步的了解，再后期我会问她们为什么会来咱们这个品牌？她的职业规划是什么？将来想做一个什么样的人？是否希望在咱们这个品牌有更好的发展？想要在哪方面进行学习？对咱们品牌或者公司有什么意见和建议等等。这些问题的答案会有助于以后在选择自己的左膀右臂和建立属于自己店面的企业文化起到关键性的作用。
所以我们更应该耐心听员工讲，并把她们讲的牢记在心，虽然说起来容易其实做起来很难，但是如果有心一定能做到并能坚持到最后，这才是打造每一位员工都要认为这是自己的船的境界。
