目标力优势的人遇到事情第一反应是设定目标。
有三个特征：
1、容易被目标激活。并不是一个目标力优势的人时时刻刻保持饱满状态，没有目标前，他们也是像俘虏，像逃兵，不是冲在前面的。但是，一旦拥有了目标，他们立刻像穿上了铠甲勇士，拿起武器，完全被点燃激活了。
具有目标力优势的人，一定要给他树立一个目标，哪怕两个闺蜜喝下午茶，也要告诉她，下午茶目标就是闲聊，只有这样，才能激发她的动力。
2、能够被目标赋能。他们擅长制定目标，拆分目标，容易达成目标。
3、拥有目标力的人，他们非常自信，遇到困难不容易放弃，内心强大，相信自己，不在意别人的声音。
三个困扰：
1，由于太急于完成一个目标，想攻克一个山头，让他陷入了一种不敢做的状态。
拥有目标优势的人就是排雷专家，一个又一个雷，就是一个又一个目标，如果不能确定排雷成功的话，他就会原地止步不前。
行动力优势的人总想做做，做。做完体验一下就可以了，成不成功不重要，但是目标感强的人不一样，他更注重结果，所以他要排雷，不确定的把事情做好的时候很容易止步不前，不去做这件事情，或者适得其反，容易放弃或者压根儿就不敢开始做一件事情。
2、特别容易被目标绑架，容易焦虑。制定了目标以后，脑子里时时想的就是目标儿，给他讲别的，他根本听不进去，给人的感觉就是太无趣儿，太功利，不喜欢娱乐，不喜欢和人交流，什么时候都是目标和数字。
3、一个目标力优势的人，在与人相处的过程中容易侵入别人的边界，因为他太想成功了，作为一个团队里的人，看到别人磨磨唧唧的，还要关注情绪和感受，容易被其他事情分散注意力，所以它会侵入你的边界。
他的人际关系不是很好，他的人缘儿好像没有娱乐，没有生活，不能坐下来聊聊天儿。即使聊天儿也要给他一个目标，就是闲聊也要告诉他，人际关系不通畅，他们不在意，他们在意的是做事情拿到的结果。
目标力优势的人，不是一个冷漠的人，而是他的优势力在发挥作用。
应该怎样和他合作？
1、与目标里优势的人相处，第一要聚焦目标。即使约他喝个下午茶，也要告诉他目标。
制定目标以后，执行过程中，你还不能更改这个目标，即使更改也要和他商量，由他来定，你不能随意的更换。
在执行过程中遇见的问题要和他论证，不能不和他解释，立马调整目标，这是让他最受不了的。
3、在达成目标的过程中，你要放下你的情绪。一个目标优势的人，做事情对事不对人，做事情的过程中能够排除情绪干扰，他认为你也应该是这样子，做就是了，哪有那么多的开心或者不开心。
要想与他有更好的合作，你必须收起你的情绪，开始向他靠拢，对事儿不对人，目标完成以后，共情力再去发挥优势，比如完成了销售业绩以后，你可以和目标力优势的领导吐槽，这时这个领导可以完全的理解支持你，他自己也会有一些自我反思，或者向你道歉。但执行的过程中就是做事论事，说一不二，的不能带有负面的情绪，因为他看不惯。
拥有目标力优势的人因为他们太想达成目标了，不是他冷漠，不近人情，戴上优势眼睛，你才发现，他们有三个特征，三个困扰，和他合作要注意三个方面。
你学会了吗？
