艾玛昨天分享了一则小故事，特斯拉老板Elon的助理要求加薪，Elon回复让她回家休息两周，看看公司缺了她会怎样。结果，大家猜到啦？地球缺了谁都能转。两周后，Elon觉得这个助理可以不用了。助理因此愤然辞职。
如何跟老板提加薪，是个技术活儿。必须好好准备，务求一击必中。
当然，这一切的前提是你所在的公司今年经营尚可，并没有遇到经济危机、销售滑坡、大量应收款无法追回等负面事件。否则，这么没有眼神的你，可以直接滚蛋了。这个时候，也可以是你表现忠心的好时机。可以跟老板聊聊公司的处境，主动表示今年不用给自己加薪，自己愿意跟公司一起度过难关。
除以上情况之外，倒不妨一试。
凡事预则立，不预则废。艾玛建议你在提出加薪申请前，做足准备：
1. 调查本岗位的市场价
网上很多平台可以找到行业的薪水标准，比如在香港可以透过Linked In或者Stealjob了解自己所在行业、目前职位的市场价，了解了行情后，跟老板用数字说话。
2. 梳理过去半年的战绩
在找老板之前，先回顾一下最近半年自己的工作情况、自己为公司做出的贡献，尤其是在老板眼中你做出了多少有价值的事情。
艾玛在前文中分享：你的工作能力 ≠ 你对公司的价值 ≠ 上司眼里你对公司的价值。真正决定你职位和薪水的，不是你的能力，也不完全是你对公司的贡献，而是“在上司眼中你的价值”。
梳理战绩的时候，要有具体的案例、有数字、有成果。不能仅仅只是概况性的夸夸而谈。
3. 列出老板可能的反应，无论好坏
列出老板可能提出的所有好的或不好的反应，并思考应对方式。未预胜，先预败。把事情往最坏的情况打算。你准备得越充分，越可能成功。
4. 找个朋友演练
找个朋友当老板，与他/她演练几遍。如果你连朋友都说不赢，你就直接放弃吧。
5. 选好黄道吉日
繁忙的周一容易让人烦躁，懒散的周五下午没心思跟你谈。所以，想要申请加薪，首先要避开这两个时间段。
还有就是老板刚刚出差或放假回来，通常积压了很多公务，也不适合商谈。当然，任何他/她情绪不佳的日子都不宜出击，记得提前去秘书那里收收风。
谋事在人成事在天。你准备了这么多，如果还是失败的话，那无非是以下两个原因：
（1）还没到时候；（2）不是你。
也就是说，在老板眼里，你目前对公司的价值还没有到加薪的时候，或者你在你老板眼中还不是重要角色。切忌用“不加薪我就辞职”来威胁老板，老板最讨厌的就是被胁迫。
艾玛会在另一篇文章《加薪终极考验：放你两周假，看公司少了你会怎样？》中详细讲述员工对公司的价值，也给出了若干建议，有兴趣的童鞋可以一读。
最后，分享一个小秘籍。就算薪水加不了，还有别的补贴。可以再试一试争取增加交通补助、房屋补助、电话补助等等。蚊子小，也是肉。
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