这么多年的职业生涯，见过形形色色的人。每个人都有他/她的优点也有他/她的缺点，但有些人的优点不是那么明显，但缺点却占了上风。要说领导最不喜欢的员工大致都有以下几个特点：
工作没有责任心，做事态度差 责任心是一个人做好工作的前提，一个没有责任心的人不能指望他/她把事情做好。没有责任心的人只会考虑自己的利益，完全不会想着努力把事情做好。而且工作态度还差，对人对事极不友好，仿佛天下的人都欠他/她的似的。
做事推诿，总喜欢讨价还价 领导安排个工作，总是想尽办法，找各种理由推诿，明明一个小时能完成的事情总是要跟你扯半天，扯到三四个小时，不然就是给你提各种风险，让你来进行选择，言外之意就是你要我一个小时完成就会有这么多风险，你看做不做，要么你就给我三个小时，你看着办。
做事敷衍，应付差事 这种人在工作中也不在少数，你让他/她做个事情，他/她三下五除二就做完了，看起来好像做的还挺快，实际上就是在应付，完全不在意所做事情的质量和效果，不愿意多花一点点心思好好的考虑一下那样做是否妥当，或者说能不能做的更好，哪怕你再三提醒，你说一句他/她写一句，就证明他/她改进了。有时候甚至同样的错误你说三四次，第五次仍然会犯，屡教不改。
没有担当，推卸责任 工作上出了问题，不想着怎么样去解决问题，就怕承担责任，各种的推卸，总认为问题都是别人的，就自己是对的。
自以为是，自我感觉良好，不遵守规则 任何人在任何环境都会受到一些约束，每个人不可能完全按照自己的意愿的来行事作风，但这种人就是总认为自己的想法和做法都是对的，我行我素，置规则与不顾。总以为自己牛逼，有个性，其他的人都傻，都愣。
事不关己，团队意识差 工作中出现问题，虽然可能不是自己的问题，但自己有能力去解决这件事，却总是因为不是自己的事情，就认为与自己无关，装聋作哑，哪怕看着事态恶化，影响到整个团队的工作，也不想着出面去解决，没有最起码的团队意识。
思想僵化，无法沟通 一件事情，你花了很长的时间，但他/她仍然在他/她自己的世界里打转转，转不过弯子，或者说你说的明明是这件事，但他/她最后却总能扯到其他事情上，曲解你的意思，让你哭笑不得，浪费了很多时间，最后发现结果与你的初衷差之甚远。
