姓名：袁明辉
公司：宁波惠尔顿婴童安全科技股份有限公司
组别：利他一组
【知～学习】
背诵《六项精进大纲》3遍，共306遍。
背诵《大学》3遍，共306遍。
【经典名句分享】
付出不亚于任何人的努力
学习最忌“人云亦云”，学好了是青出于蓝，学的不到家就容易“邯郸学步”。
为什么同样一句话，同样一件事由不同的人做出来会产生截然不同的效果。归根到底，在于每个人的性情、个性、才学、风格等的不同。
所以，在哲学共有的过程中，作为不同层次的领导者一定“要用自己的语言与一线打招呼。”因为只有这样，大家才能感受到你的真诚与心意。
我们看大西先生的做法：
1、充分利用邮件以及内部网络
大西先生一上任，就开始利用公司邮件和内部网络，定期发送会长以及社长的邮件。这封邮件可以直接送达一线员工的邮箱，并且在手机端、电脑端都可以阅读。
他会在邮件中，载明自己对近段时间某一具体事例或一段时间的总结或下一阶段的思考等等。
2、内部刊物
很多企业都有内部刊物，在破产重组之后，日航的内部刊物更多的转型于精英团队向员工传递经营信息的交流工具。
内部刊物不一定印刷张贴，毕竟流媒体、智能手机的普及，要想很好的贯彻经营理念，不必要严肃，小视频、微电影、公众微信号、微博、小程序等等 都可以应用。
3、深入一线
昨天我们知道，稻盛8个月内视察现场9次，毕竟80岁的耄耋老人。大西的频率是每个周末随机视察日航的一处机场（日航共有37处机场）。
来自于民生学长分享
一、修身
1、背诵《般若波罗蜜多心经》3遍
2、读稻盛先生《改法》 1章节，《自传》2章节
3、做仰卧起坐60个，分3组，每组20个
二、齐家
1、检查女儿暑假作业
2、接女儿下课写书法
3、修改女儿暑期电子报刊
三、建功积善
建功
修正ERP系统中采购订单在途量
积善
1、微笑面对周围的人，按照植木社长要求哪怕不能出声问候也要点头打招呼
发愿从2018年3月27日起至少每日至少1善
今日 1善，总计118善。
【省～觉悟】
1、每天的精进贵在坚持，坚持早上静坐10分钟
2、与车间主任沟通没控制好情绪
【感谢】
1、感谢生活，感谢工作让我更充实
2、宁波盛和塾民生学长每天分享文章
【志愿】
志愿2018做好自己，不断提升自我。公司的信息化和生产精益智能化以及阿米巴经营数据分析等系统化建设作出贡献，不断完善公司工作流程。关爱家人，善待他人、传播正能量、传播大爱！
【打卡始于2018.3.27持续打卡于2019.3.27】
