人类的动作十之八九是习惯，而这种习惯又大部分是在幼年养成的，所以在幼年时代，应当特别注意习惯的养成，但是习惯他又有好习惯坏习惯之分。习惯养得好，终身受其福，习惯养得不好，则终身受其累。
人这一生好的习惯很多，今天结合自己的情况，跟大家介绍两个好习惯。
一 工作需要自动自发。
不知道，大家发现没有，优秀的员工都是自动自发工作的人。而作为一名优秀的领导者，他会努力培养员工的积极主动性。所以从现在开始行动，不要等你找到理想工作的那天。只要你主动一些，一切都会变得美好起来。
曾经有人这样说，工作是一个包含诸多智慧，热情，责任，信仰，想象和创造力的词语。
现实生活中，那些卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的这些特质，这就是他们获取成功的法则。
C刚大学毕业就到了一家大公司。在公司，他每天第一个到，也是最晚下班的员工，早上他会把大家桌上的灰尘都擦干净，晚上又把公司所有的电源都关闭才走。他常常会帮其他同事做一些工作，因为他的工作总是很快的完成，而且非常出色，就这样过去了半年多，C就成一名普通的员工，坐上了总经理助理的位置。为什么他能够得到这么快的提升呢？就是因为他知道，工作需要自动自发，所以他愿意做那些不属于他工作范围内的事，并且认真仔细地做好。
我们很多人，是在固定的时间内上班下班领薪水，等着老板去交代任务，从来不会主动的工作。当领到的薪水满意的时候就高兴，不满意的时候，他就会抱怨。不管是高兴或者是抱怨，在这之后，如果他们不能改变自己的工作模式，仍然是在，固定的时间内上下班，那他的工作很可能就死气沉沉，没有生气。这样的人，他们只不过是在做工作，或者是混工作而已。
其实每位老板都非常清楚，有些人每天早出晚归，他并不一定是认真工作的人。有的人每天忙忙碌碌的，也不一定是优秀的完成了工作的人。那些每天按时上班下班的人，也不一定是尽职尽责的人。只有那些主动工作的人，在老板的眼中才算是一个认真工作，优秀的完成工作，尽职尽责的员工。
自动自发的工作，是一个态度问题，它是一种发自肺腑对工作的热爱，它需要我们在工作中热情努力，积极主动。只有以这样的责任心对待工作，我们才有可能获取更多的回报。
所以永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，这是成功者和失败者的区别。
在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情，哪怕并不是自己职责范围内的事情，我们也主动去做。因为它意味着我们发现了超越他人的机会，因为在自动自发的工作背后，就是成功的所在。我们就是要养成这样的习惯，用这样的态度来对待工作，让生活充满了意义。
所以在工作中自动自发是我们想要获得成功必须养成的一个好习惯。
二 专注于一件事。
你要想让自己成为强者，必须这样来要求自己做事的习惯：专心的把时间运用于一个方向上，这样你就能集中精力解决迫在眉睫的难题！
举个例子，假如你早上7点钟起床，晚上11点睡觉，你就整整做了16个小时。但对大多数人而言，他们是在做一些事，而成功者只做一件事，假如将这些时间用在一个方向，一个目标上，你一定会成功。
所以说成功最重要的一个特质之一就是专注。
专注的人会对自己的业务主动提出改善计划，因为在自己的业务方面，他就是专家。即使再优秀的领导，也不可能做到样样精通，因此你要钻研自己的业务，不断的追求完美，这样呢，才会有事业的不断进步。
所以每个人都可以通过自己的努力，促进事业的发展。
曾经有一个创业者，名叫刘同。他创办的公司叫金维罗公司。
他公司的业务最终因为他自己爱好写作，而拓展到了图书出版，动漫产品的开发上，使他的公司，在不到两年时间内，取得了卓越的成绩。
刘同本人曾经说过这样一段话：
无论我们做任何事情，并不见得我们就具备了超凡的能力。但应该具备一种超凡的心态，只要我们具备了这种超凡的心态，就能够积极主动的抓住并创造机遇，而不是一遇到困难就逃避退缩，为自己寻找借口。如果我们这样做的话，是不可能取得成功的。这时我们需要的是，一种专注。那么我们如何达到专注呢？这就需要我们对自己的人生进行设计，将精力集中在自己擅长的领域，以便提高个人的竞争力。
其实这位成功人士，想要表达的就是专注于自己的长处。
还有一位有名的成功学家，曾经花了十多年的时间，对成功人士进行研究，结果发现：成功者的成功途径虽然各不相同，但有一点是共同的，就是扬长避短。发挥自己的长处，是成功的最大机会。
所以他建议：
首先，集中70%的专注力于自己的长处。
把较多的时间，专注于擅长的领域，可以使自己的潜能得到更好的发挥。把自己的时间，精力和资源投资在正确方向，就是专注于自己的长处，并努力培养他。
其次，用25%的专注力学习新事物。
要精益求精，就必须不断改变自己，学会改变自己，才能成长，才会进步，这意味着你必须跳出自己原来的模式，去学习新事物，在成长的路上不断追求进步，会使你很快成为一名领导人才。
最后，用5%的专注力，避免个人弱点。
没有人可以完全的去避开自己的弱点，但是，关键是如何尽量的避免。
这一理论用在管理实践中，就可以避开传统人力资源管理的两个误区：
一是认为经过足够的培训，所有人都可以胜任同一岗位。
二是认为改进个人的弱点是他获得进步的最大机会。
根据这一理论，现在的管理者和员工也可以发现自己的长处，并集中精力，发挥自己的长处，使它成为自己得天独厚的优势。
所以说，一个成功的人，一定能够把他自己完全沉浸在他的工作里。一个人的精力毕竟是有限的，就像一瓶汽水，我把它倒在五个杯子里，每个杯子都不会满，如果把它倒在一个杯子里，这个杯子很快就会装满，所以，把精力专注于自己擅长的工作上，就会比别人，更早取得成功。
对我们来说，好的习惯有益无害。知道了，不如做到了。
找到成功之门，我们一起加油吧！
