愚蠢懒惰的人将会苦于差别待遇和不公平，聪明努力的人才会享有各种特权度过充实的人生，这就是社会。

                                                                                                                                                              ------《女王的教室》

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今天通过星姐的公众号（一直特例独行的猫），看到一篇推送：《精英阶层把钱花在哪了？》

里面说到：精英基层不再追求奢侈和浪费，他们花钱有一个非常明确的目的——让生活更加充满意义。所以作者将其称之为“有志阶级”。所谓“有志阶级”，就是他们的志向在于——让自己成为更好的自己。

让自己成为更好的自己，主体是自己，客体还是自己。NICE，这个论断我真的很喜欢。

看过了毕淑敏，听过了张德芬，听过了武志红，凡是跟心理学搭边的人都在讲：发现自己，了解自己，与自己和解。这是在生活中，在职场上呢？

02

前阵子有朋友过来向我倾诉，大致意思就是职场中上司性格不太稳定自己又不体察不到领导的情绪，同事都只会逢场作戏而自己也不会“同流合污”，工作比较多但是自己不想做，想辞职考公务员但又觉得自己考不上，跟家人说完家里人也不太理解······诸如此类吧。在我给出了一系列看似合理的解决方案之后，依然没能阻止抱怨式的倾诉。突然，我意识到，朋友陷入了追求“活少钱多还没人管”的陷井了，于是我问了朋友一个问题：

“你有想过，你工作是为了什么吗？”

给我的回复是沉默。。。

在我看来，工作一定是“有所图的”，比如发展空间、较高薪水、工作氛围、稳定体面等等，比如我所在的公务员序列，发展空间和较高薪水是不确定因素，达官显贵也不是本人所追求，我所希望的就是：少一些人事纠缠，工作氛围好一些，收入稳定，有一定社会地位。

我一位老领导曾经拿自己的事例教育过我，凡事不要着急，永远不要和其他人比较，也不要觉得少做工作就是占了便宜，如果你一直用在办公室的时间比别人多，早晚有一天，你会获得相应的回报。

所以，当其他人都在抱怨被“领导偏心眼”“同事不干活”“工资太低”的时候，我只在忙乎手里的工作。

为了我的目标，我愿意用其他的因素去做“等价交换”，在人际关系复杂的这里，我愿意比别人多做一些实际工作，换取别人“溜须拍马”就能得到的“被待见”；同时，因为做得多又确实上心，所以自己分工内的工作也越来越得心应手，被大家看到并认可。

03

相信不少人有过被领导画大饼的经历，搞得心里被鼓舞得七上八下，一剂鸡血下去分分钟要在领导的带领下走上人生巅峰了。

这里我想泼一瓢冷水下去。画大饼的领导，真不见得是好领导。

画大饼无非是“给狼吃草，还想让狼拥有狼性”的做法，因为达不到你的职业预期，所以才给你描绘海市蜃楼。如果你在企业，是时候慎重考虑是否该良禽择木而栖；如果你在机关事业单位，又没有太多非正常手段的话，在晋升无望时，也请依然保持干事创业的热情。

在公务员体系内，领导风格不一体现得淋漓尽致，做人层次也是参差不齐，遇到好领导也是概率事件。有幸我碰到过一位，然而“差点意思”的也大有人在，为了体现自己的领导力，威胁恐吓者有之，循循善诱者有之，道德绑架者也有之，甚至还有一哭二闹的······不管为了什么吧，其实内核只有一点：要你好好干活，同时要你尊重他们。

从下属的角度说，我倒奉劝这些领导：其实您不必费心一哭二闹，我会努力做事，但不好意思，这些不是因为你，是因为我对自己的严格要求；也不必费心像给人做神经刺激实验一样，一直给于盲目鼓励，是什么样的下属自然会是什么样子；作为领导，应该自信一点儿。

04

如何做一个能让下属愿意跟随的领导呢？

记得之前看过《领导力21法则》这本书。第2条：影响力法则衡量一个人的领导力全看他的影响力，你如果没有影响力，就绝对无法领导别人。当人们愿意跟随你，哪怕只是出于好奇，都足以表示出你已经是一个优秀的领导者。

要成为一个领导者，不仅自己必须在前面带头走，而且还得有人愿意跟随其后。并非职位造就领导者而是领导者造就职位。影响力的本质在于使他人参与，如果你认为自己在带领他人，却没有人跟随，只不过是在闲逛而已。如果你不能影响别人，别人就不会跟随你，如果人们不能跟随你你就不是领导者。这就是影响力法则。

不管别人怎么说，切记，领导力就是影响力。

影响力源于你自己的行为，身教胜于言传。

愿你能成为“为了自己工作”的员工~

愿你能成为“有人愿意跟随”的领导~

END