这个时代需要年少有为
近日，云南德宏州瑞丽市委组织部发布一则任职公告，80后女播音员伏玉洁拟任市投资促进局副局长，引发了不少的讨论。官方回应：符合规定。
讨论的话题无非围绕80后女播音员担任市投资促进局副局长是否太过年轻，是否合适而展开。要知道，投资促进局是国家机构改革新成立的部门，主要职责可以概括为对内贯彻党的开放政策，招商引资；对外策划对其他省份、其他国家的招商引资活动。虽从字面上看是一个主管投资、经济发展的部门，但实际上是一个沟通性质的部门。
因而官方解释，该部门需要具有强沟通能力的领导职位，而伏玉洁作为一个播音员经考核是完全符合要求的，有很强的岗位匹配度。即使如此，一个省份优秀的并具有沟通能力的人才一定不会少，伏玉洁从人海中脱颖而出，必然是有她独特的闪光之处。作为一个80后领导，实在可谓年少有为。
消息之所以引起广泛的关注，无非是因为她太过年轻。按常理来讲，人们对于领导的认知很大程度的停留在德高望重、年长这类关键词上；对于低龄化的领导，人们的接受度往往没那么高，很容易认为她是找了关系，走了后门。其中不乏嫉妒者，还有不明所以的“键盘侠“。
批评者们大概忘了，古今中外不乏年轻有为的优秀案例。人们熟知的骆宾王7岁著《咏鹅》、康熙15岁除尽心腹之患，Facebook的创立者扎克伯格24岁成为全球巨富，诸葛亮出山辅佐刘备也只是在28岁……我们常说是金子总会发光，而现在往往年少发光的优秀人才却总是在非议中成长。前几年被非议很多的Tfboys，近几年也成了老练优秀的歌手、演员。人们质疑他们的名气，却忽视了他们的能力。
或许很多人会说：“要是我能站在她的位置，我也能够很优秀。”可是如果她没有极强的能力，是块朽木的话，那为什么身为“金子”的你却仍旧碌碌无为呢？或许在社会不同的位置所能获取的资源不一样，但寒门从来没有间断过出贵子的步伐，年轻也绝不是她能力不足的标志。她的能力、视野都应是配得上她所付出的，能够担得起重大职责的。
随着中国社会老龄化的加剧，我们对于年轻干部的需求也在不断提升。80、90后逐渐开始并能够成为社会的中流砥柱。很多重要的职位和项目都是由80、90后所担负的。毫无疑问，和上一代人相比，我们受过的教育，接受的资源，开拓的视野都要远远胜之。在这样的环境下我们需要年少有为，我们理应年少有为。在面对无数的质疑和不满中，应顶住压力，给予年轻一代更多的信任和鼓励，让他们成长得足够“粗壮”，足以撑起未来的大梁。
这个时代需要年少有为，作为更多年轻的社会工作者的代表，伏玉洁的成功更像是一个信号——我们年轻人，来了。
