我们常听智者说：人应该树立正确的世界观、人生观、价值观，但是你听过要树立正确的劳动观吗？
以前我们对劳动的认知是正儿八经上班，摆正工作态度，把需要完成的工作完成。但这只是正确劳动观的一部分。最近读了一本书，是稻盛和夫先生写的《干法》，这本书主要是介绍作为企业经营者应该如何开展工作，但本书的一些观点对于个人来讲也是值得学习的。
关于稻盛先生我相信很多人都听说过，而且关于他的著作也都比较了解，在这我就不做详细的作者介绍。直接奔主题分享。
很多人不理解为什么要树立正确的劳动观？
这个世界对每一个人都是公平的。不出意外，每个人都可以活到百岁，一年都有365天，一天都有24小时，但为什么有的人活在顶层，有的人处在中层，有的人还在底层苦苦挣扎，因为每个人24小时的过法不一样。每个人一天分为三个8小时，第一个8小时用来睡觉，第二个8小时用来工作，第三个8小时用来做吃饭、娱乐、交往等等其他事情；而人和人主要差距在于第三个8小时你在干嘛。同样第二个8小时也很关键，人这一生有将近30万个小时在工作，甚至还要多，也就是占了人生三分之一的时间还要多。所以，你说一个正确的劳动观重不重要？
润米咨询的刘润老师在《底层逻辑》中写到人生的方程式：人生=能力*效率*杠杆，这本书中同样有一个方程式：人生·工作的结果=思维方式*热情*能力。是的，我们人这一生都在为更加美好的结果而努力，在我读了这本书之后，我觉得人生的方程式应该做些许调整：人生=思维方式*能力*效率*杠杆。
能力有强弱之分；效率有快慢之分；杠杆有有无之分；这三个要素都是可以评分的，要不就是0，要不就是100；唯有思维方式是无穷大的，它可以分为正无穷大和负无穷大。假设能力、效率、杠杆固定时，正确的思维方式，会使人生获得一个更大的正值；错误的思维方式，会使人生获得一个巨大的负值，所以，思维方式才是决定人这一生的关键。
一个正确的劳动观从思维方式开始。因为人性的存在，我们都想用最少的付出尽可能换更多的回报。我们常说：“不要跟我谈理想，我的理想就是不工作。”世界上所有人只不过是为了生活被迫在工作而已，但在这些人中，肯定存在一部分把工作当成乐趣的人。是的。既然我们要被迫工作，为什么不选择把工作当成一种乐趣呢？这就是正确的劳动观的核心原则之一。将工作当成一种乐趣，摒弃掉原来被迫工作的想法，接纳工作，从工作中学习，获得。书中用“迷恋”和“倾听”两个词来描述作者对待工作的态度，但包括我在内的大多数人做到这一步很困难，那我们至少要做到“对工作感兴趣”。
转变思维是拥有正确的劳动观需要做的第一步。对工作有了兴趣以后该怎么办呢？接下来才是我们前面说的正儿八经工作。但是正儿八经工作也是有方法的，比如书中写道：不断树立高目标是第一步。
我们以前常说，定目标的时间要注意结合实际，要跳一跳能够得到，这样的目标才算合理，否则发现目标太难，干脆都放弃了。但是本书强调的是这个目标可能是自不量力的，也有可能是高不可攀的，但是依然要定，为什么？“因为人本来就具备梦想成真的巨大潜力”。高目标是促使个人和组织进步的最大动力。
有了高目标之后还必须得想。要思考这个目标如何去实现，抓手在什么地方。认真工作分为三个层次：第一层是用手，你怎么说，我怎么干；第二层是用心，全神贯注，尽心尽力；第三层是用脑，用脑袋思考解决问题最有效的方式，用最简洁的办法达到最佳效果。而书中所写，必须得想就是认真工作的第三层。每个企业都是独立的，情况不同，需求不同，问题的解决方案不同，行之有效的方法还是来自于领导层的思考；每个人也是独立的，在工作过程中，领导能给的只是方向，具体前因后果，执行策略，资源匹配还得靠自己去想。
“知难而退”在正确的劳动观中就像是一颗老鼠屎，要警惕。在工作中，尤其是在规模越大的公司，员工越会存在这种现象，碰到比较困难的问题，就会选择找捷径，偷懒去解决这个问题。为什么？因为资源多，针对同一个问题有足够多的方案去解决，我选择最省力的就好了。
本书中写道，在面对困难时，时刻牢记“无论你如何一定要这样做”，反复钻研，废寝忘食，这时“潜意识”就会发生作用，在意想不到的瞬间，问题的答案就会出现，书中称这种灵光一现为“神的启示”。因为你的努力感动了神灵，所以神灵伸出援手帮助你。
面对困难，重要的不是解决困难的方法，而是面对困难的态度。一个好的态度可以让你找到无数种问题的解决方案。面对困难时，我把书中的两个思路分享给你：“我已经尽力了”其实才刚刚开始。当面对一个困难，你觉得自己已经尽力的时候，其实是解决困难刚刚开始的时候。这种执着的、强烈的不服输的信念，是解决问题的必要条件。
能力要用“将来进行时”来看待。当面对一个困难，你觉得自己没办法解决时，不要气馁，这只是因为现在的你能力还没达到，因为人是在不断跃迁的，你可以找个“小本本”把这个困难记录下来，未来的你一定可以。
不同阶层的人差异在于24小时过法不同，而一项工作完成的好坏区别在于“细节”差异。我们常说：“不要在乎这些细节”。这句话在工作过程中是致命的。
完成工作的好坏也分为两个层次，第一层是这件事情干没干；第二层是这件事干没干好。而事情干没干好的决定因素就在于“细节”。本书也提到，从做一项工作开始，我们就应该树立好标准和要求，这个要求不是好，很好或者更好，而是“完美”。做一项工作，当细节考虑到位了，“完美”的结果是自然而然产生的。
创新是一个永恒的话题，时代在被创新推动前进，企业在被创新推动迭代，人在被创新推动成长，同样在工作过程中也要保持高敏感度，有创新思维。针对同一项工作，每个人的解决方案不一样，这是因为每个人创新的角度不一样。我们在经常会在辞职的人口中听到一句话：“干着真没劲，每天都是重复的工作，一点儿意思没有。”所以创新思维也很关键。
书中有讲到，即使扫地这么简单的工作，也可以运用创新思维。刚开始，从四周往中间扫，下次可以尝试一下从中间往四周扫，发现效率差不多，为了提高效率怎么办，于是吸尘器诞生了；再想提高效率怎么办？于是扫地机器人诞生了，把人解放出来，提高效率。你看，创新思维可以让工作产生无穷尽的乐趣，颠覆你的想象。
一个正确的劳动观从思维方式开始，让工作变成乐趣，甚至是达到“迷恋”的程度；
工作和人生一样，要有“高目标”，高目标才是你前进的动力；
面对困难，迎难而上，当你感觉“我已经尽力了”时其实才刚刚开始；
基础标准决定工作完成度，是“完美”而不是“其它”；
细节决定成败；做好细节，完美是自然而然产生的结果；
创新是一个永恒的话题，保持创新，让工作充满乐趣。
人和人的区别在于三个8小时，8小时睡觉，8小时工作，8小时其他。
正确的劳动观不仅使你的第二个8小时更有价值，同时还会反哺你完善的人格。
全身心的投入到自己该做的事情中去，是在耕耘自己的心田，造就自己深沉厚重的人格。
努力工作的彼岸是美好人生。
