1. 领导对你的怨气、怒气和火气越大的时候，你越拼命表现、讨好和跪舔，领导越对你气不打一处来。反而假装自我折磨能让领导消气和出气，因为前一种的举动是在告诉领导不该生气，后一种举动是在认可领导的情绪。
2. 对领导掏心掏肺、知无不言言无不尽的，最后都成为了棋子、炮灰和背锅侠。跟领导亲密有间、玩套路的，最后都成为了自己人、心腹和大红人。
3. 成天围着工作转的，最后都得到了成倍的工作量和说不出的苦衷。成天围着领导转的，最后都得到了升职加薪和资源倾斜。
4. 越是想要在领导面前卖力展现自己所有能力和才华的人，不但得不到领导的重用和赏识，反而激发了领导的嫉妒心和防备心。如果你的才能恰好是领导的短板，就更加让他坚定了把你雪藏、压制和排挤的决心。
5. 处处显得要比领导聪明、高明和专业的，下场要么是被领导无止境地压榨、找茬、架空和排挤，要么是被领导的心腹管着、监视着、冷嘲热讽着。总而言之就是腹背受敌、里外不是人，而且得不到任何冒头的可能。
6. 凡是从来都不敢、也不好意思拒绝领导不合理或超出工作范畴要求的，往往是好心没好报，要么是帮忙帮出理所当然，要么是帮忙帮出仇恨。反而是学习了下方专栏里回绝领导过分要求的套路，轻轻松松就能全身而退，还被领导高看和重视。
7. 有能力的人跟领导相处总是一根筋做人，对领导直言不讳，能上不能下，经常居功自傲，挑战领导的耐心和脸面，甚至要求领导重新制定规则的，最后要么都被领导用残、用废，要么直接被卸磨杀驴、逐出家门。只有掌握了下方专栏里有能力的人跟领导相处的套路，才能得到领导的认同、信赖和提拔。
8. 想要结交高层领导，却不敢有任何越界越级行为，一心想靠直属领导引荐的，最后到离职也没看到高层领导的影子，也没有任何领导知道你做出的大小贡献和功劳。反而是懂得用结交高层领导的方法去主动出击的，最后都有幸抱上了大腿。
9. 跟领导相处不想装孙子的，往往最终都被领导摁着头逼你做真孙子。而跟领导相处最懂得装孙子、装可怜、装无辜、装蠢笨的，最终都能被领导心甘情愿地提拔你做指点江山的大爷。所有的大爷都是孙子过来的，不存在清高自傲还赚大钱的大爷。
10. 有远见和智慧的领导都懂得拉拢有真才实干的下属，并且舍得给出实际的利益和好处，因为这是能助他升官发财的贵人。而真正能做大事的员工会懂得跟中、高层领导搞好关系的套路，跟他的直属领导搞好关系，而不是以好恶待人，因为这是他职场成功的必经之路，是磨练他心性的门槛，跨过去了就只是门，跨不过去就是道坎。
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