周三快23:00了，小陈刚哄睡2岁的娃，放下一身的疲倦，准备洗洗睡了。
“叮咚”，微信上来消息了。这个点的消息，估计又是那个经理的消息。
点开一开，果然是。
“明天汇报的材料调整好了吗？”消息是在群里@小A的。
小A 立马在群里反馈，“领导，已经按您要求改好了。”
没过3分钟，又来一条“王总回邮件了，回复一下邮件”。消息是在群里@小B的。
小B立马回复，“好的，马上回复。”
等过了十分钟，小B又发了一条。
“领导，已经反馈了邮件，同时抄送您了。”
“好，下次王总的邮件尽量第一时间回复。”
“好的，谢谢领导提醒。”
小陈看了之后，心里苦不堪言：这个领导难道偏爱夜里找人互动？
可以单独找的，为啥偏偏要在群里让这么多人知道呢？
大半夜的，让不让人睡觉？这么一想，小陈连睡意也没了。
不禁想，怎么就会碰上这样一个领导呢？没啥重要的事，偏偏老爱在群里提醒这个提醒那个，平时工作上时间也就算了，大家都心知肚明。
这也算是领导尽职尽心，没啥大事，也总忘不了关心员工，时时提醒员工注意各种细节。
可这大晚上的！这还是工作日期间，之前还老是在周五、周六晚收到这样的消息。
之前，小陈又一次没有当即回复微信，周一的时候还会被这个领导找。
“为什么不回我的微信？”
小陈听了，自然是一肚子委屈。暗暗地想：“难道我就一定要时刻在线，时刻回复你莫名的短消息？”
小陈经历过上次被追问之后，等到晚上就将手机关机。
领导第二天关爱地来问候，旁敲侧击地问， 为啥昨天没有回复信息？
小陈则一脸诧异，“领导，我早上才看到消息，昨晚估计被娃按关机了。”
领导表情略显尴尬，也就不好再问。
发生一两次之后，领导也就不再自讨没趣，很少在夜间发群消息@小陈了。
不知道你有没有遇上这样的领导？有时候可能都不是你的直属上司，但特别喜欢温馨地给予你各种提示和嘱咐。
领导的厚爱和关心，你不可能不接受吧。
你有遇到过这样的情况吗？当时是怎么处理的？
你可能会说，小陈胆子也太大了，怎么敢不回信息，还给领导下不了台呢？是不是不想干了！或是不想晋升了？
小陈所在的是国企，该做的事情都及时做完，不怕领导炒自己鱿鱼。
另外一重因素是，小陈现在的隶属汇报关系对应的也不是这个领导。
如果小陈工作的是私企，老板一句话能决定你的升迁或者决定是是否被炒鱿鱼。
那遇上这样的领导，可真的头大了。
说实在话，领导都喜欢听话顺从乖巧的员工。
乖巧的员工不会和老板顶嘴，吩咐的工作也会去执行，都能较好地完成不太难的任务。同时，乖巧的员工会刻意地讨好领导，不管领导的思路是对的，还是自己不认同的。
但总的来说，只懂一位迎合领导的员工，在能力这方面是有欠缺的。
因为认识到自己的不足，担心失去这份工作，才会在恐惧的操控下，对领导言听计从。
这其实也不失为一种求得生存的方法。
在刚入职场，或者人到中年压力巨大的时候，很多人的明智之举，就是做好工作、讨好领导，期待多一些工作的回报。
但如果公司经营状况不佳，到了生死存亡的关键时刻，领导也意识到需要精简人员来节省开支。
此时，大多数精明的领导就会开掉乖乖听话的人，而是选择留住能为公司创造实际利润的人。
深夜回复领导微信，在自己有时间的时候，其实是一种能给自己带来回报的举动。
但如果内心抵触，且不影响实质工作的，那不如不回复。
转而努力让自己增值，成为组织当中不可或缺的一员。
随着移动互联网的极速发展，海量信息涌入和“永远在线”的工作模式左右夹击，更是将这种职场压力和焦虑延伸至生活的更多角落，甚至覆盖每一个毛孔。
人们好像呼吸不到新鲜空气的病人，不堪其重。职场虽然充满挑战，人却永远掌控着最终的解释权。
做好工作，增强核心竞争力，才能让自己活得通透、活得有底气。
