馆长岗位工作规范
岗位名称: 馆长
所属部门:行政部
直属上级:董事长
管辖人数:15
工资标准:8000~11000
职责概述:负责处理图书馆经营的日常事务
岗位职责:1.视察图书馆工作人员工作情况
2.制定图书馆经营方案
3.负责日常文件处理
一、生理要求
性别:不限
健康状况:无残疾，无传染性疾病
年龄:35~45
二、知识技术要求
学历:本科及以上
专业背景:管理，营销类相关专业
工作经验:五年以上相关岗位经验
外语水平:达到英语四级水平，口语流利
计算机水平:熟练使用办公软件
三、特殊能力要求
决策能力:高
管理能力:高
语言表达能力:较高
沟通能力:较高
团队合作能力:一般
观察力:较高
四、个性特征要求
工作认真负责，能承受较大压力
保安岗位工作规范
岗位名称: 保安
所属部门:保卫部
直属上级:大队长
管辖人数:无
工资标准：3000~4000
职责概述:负责图书馆安保工作
岗位职责:做好外来人员登记，维护图书馆周边秩序
负责图书馆大厅照明电源的开启、关闭
一、生理要求
性别:男
健康状况:健康，无传染性疾病
年龄:18岁以上
二、知识技术要求
学历:初中以上
专业背景:无
工作经验:一年以上
外语水平:无
计算机水平:无
三、特殊能力要求
决策能力: 不需要
管理能力: 不需要
语言表达能力:一般
沟通能力: 一般
团队合作能力: 一般
观察力: 一般
四、个性特征要求
1.正真 坦率 活泼
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图书整理员岗位工作规范
岗位名称: 图书整理员
所属部门:管理部
直属上级:经理
管辖人数:无
工资标准:3000~5000
职责概述:负责处理图书馆图书整理
岗位职责:1.归类图书馆书籍
2.帮助借书者寻找图书
一、生理要求
性别:不限
健康状况:无残疾，无传染性疾病
年龄:20~45
二、知识技术要求
学历:初中以上
专业背景:无
工作经验:无
外语水平:无
计算机水平:无
三、特殊能力要求
决策能力: 不需要
管理能力: 不需要
语言表达能力:一般
沟通能力: 较高
团队合作能力: 一般
观察力: 较高
四、个性特征要求
踏实，勤快，热爱工作
登记员岗位工作规范
岗位名称: 图书登记员
所属部门:行政部
直属上级:经理
管辖人数:无
工资标准：3500~4000
职责概述:图书管理登记
岗位职责:登记借出的图书书名，录入图书条形码，核对登记书籍数量，及新书上架
一、生理要求
性别:男女不限
健康状况:无传染性疾病
年龄:21以上
二、知识技术要求
学历:专科及以上
专业背景:行政管理等相关专业
工作经验:一年以上
外语水平:达到英语四级水平
计算机水平:熟练使用办公室软件
三、特殊能力要求
语言表达能力：表达清晰、准确
书面写作能力：语言通顺简洁、条理清晰
沟通协调能力：能良好的与借书人员沟通
四、个性特征要求
认真 耐心 态度好
