如何看待频繁跳槽？
频繁跳槽是现代90后、95后、00后做得最频繁的事情，90后平均在职时长18个月，95后只有7个月，而00后甚至更短。
我了解到的频繁跳槽者之所以会频繁跳槽，确实一般都会有不得已的原因，我将这些原因归结为两点。
一、了解了对方；
所谓的了解对方就是指了解自己所供职的企业，为什么了解了对方就成了自己跳槽的原因呢？
其实很多人的离职并非自己所愿，而是跟自己所供职的企业有很大的关系。
都有些什么关系呢？也是两个点：
1、企业面临转型或者倒闭，员工不得不跳槽；
如今的中小型公司，很多寿命低于一年，面对这样的环境，对于跳槽，你不跳也得跳，跳也得跳。
去年认识了个做运维的朋友，年初的时候兴高采烈的告诉我，他找到工作了，而且这次是专业的互联网公司，公司内部环境很好，公司看起来也不小。
他也特意在天眼查上查过，公司是注册了十几年的公司。
他感叹道：“这次应该能待时间长些…”这意思你也听出来了，意思是之前的可能也是因为对方的各种原因而被迫待不下去。
结果怎么样呢？
这个运维的朋友在公司待了不到7个月，公司宣称转行，之前是做线上电子商务平台的，而现在要转行做线下卤味产品。
对这个运维同事的安排是从运维岗转到销售岗，至此，这个做运维的朋友不得不转行。
因为公司的这个安排，这个跨度对他来讲，实在不合适，让一个搞技术的人去搞销售，如果是你，你愿意吗？
企业这样的180度的大转弯，和倒闭有什么区别，即使能调岗，你愿意放弃自己以往的工作经验去做一件不确定的是吗？
因为公司面临转型和倒闭而跳槽的人并非他一个，在我们看不到的地方多之又多。
2、企业不讲诚信，员工也只能跳槽；
现在不讲诚信的企业也是多如牛毛，而且这种企业最难防。
因为你根本没法看出来他到底是不是诚信企业，你唯一能知道的途径就是以身试错。
前前同事适合刚毕业的学生，刚踏入社会，于是来到我的前前公司就职，公司老板二话没说，合同也不签，给了人家三个月的实习期。
承诺实习期两千五，转正三千块的薪资，实习生卖力的干，第二个月月底提交了转正申请表，直到第三个月结束老板都没有签字。
然后让其经理告诉他，你业务能力不强，还需要再考察两个月，实习生当即不干了，离职，自此他的第一份工作生涯时长三个月。
我在那家公司也不过待了五个月，得到的结果如出一辙，能力不够，不能给到面试时谈的薪资待遇…
你说这难不倒还够不成我离职的理由吗？能力不够，你干嘛用我呢？而且用了五个月，你才说我能力不够…
二、了解了自己；
对于了解自己这一点，我说一个故事就够了，这是我参加读书会时认识的一个年龄相对大一些的女生。
这个女生大概是三十二不到的样子，这个年龄层的人对自己的认知是很清楚的。
她想要一份什么样的工作，她值一个什么样的待遇，这些她都无比的清楚，所以当她遇到一份不合适的工作时，她会果断的换掉。
当然，这个也是有试错成本的，所以她在读书会上分享了她一年内换掉三份工作的经历。
她在所谓三十“高龄”的情况下追随老公来到了我们这个城市，别人是从二线到一线，她是从一线到二线。
来到这边的工作环境及效率相对于她在一线城市的来讲要低的多，但她又是一个不想慢下来的人，想找到在一线城市工作的“稳准狠”。
也就是因为这个原因，她在一年内换了三份工作。
揣着一年换三份工作的经历，面试的时候，HR也因为她频繁跳槽的经历问道：“你为何会如此频繁跳槽？”
她回答到，“ 因为我对自己有清晰的认识，我知道自己想要什么，我也知道自己有什么价值，我知道我自己该用在哪儿。剩下的，交给对方判断，如果对方判断不准确，那我就只能自己试错，我相信遇到合适的双方，对对方来讲，对我讲，都是最好的选择，这也是我为什么会有这段频繁跳槽经历的原因。”
结果是这个女生在这样频繁跳槽的经历下，也入职了一家比较不错的企业。这个女生用对自我的认知说服了HR。
所以她在读书会上也说到：“跳槽频繁与否，绝对不是考量你能力行与不行的标准，也不是考量你稳定与不稳定的重要因素，了解自己的人，她本着对企业对自己负责的角度，都会果断做决定，试错成本肯定有，只不过把这个试错时间段降到最短。”
跳槽的原因多之又多，频繁跳槽已经变成了一个难以避免的必然事件。
同时，它基本上已经不是衡量你到底稳不稳定的标准了。
