刚从校园步入职场，大多数同学都会立一个“”闯出一片天地”的flag
幻想自己可以入职名企、月薪上万，但是现实却是……
A：毕业一年，对职场依然很陌生，工作不稳定，跳槽了几家公司，要么觉得学不到东西，要么对薪资不满意，周围的同事讨论的问题完全听不懂，融不进圈子
B：步入职场十年，依然是普通职员，想和老板提涨薪、升职却一再犹豫、开不了口，想跳槽到其他公司但又没有了年轻时的勇气
你每天都都在为工作焦虑、厌烦
可是周围却有不少这样成功的朋友
工作中顺风顺水、屡创佳绩
短短几年就提拔成高管，
或者已经达到财务自由，买房买车
明明之前起跑线差不多，
为什么人生却存在这么大的差异？
同样作为职场小白，但为什么她却可以用1年时间，跨行业跳槽成为人人羡慕的腾讯人，用2年时间，晋升搜狐市场营销骨干？甚至两度创业，合伙开办的咖啡馆练国家总理都来拜访，联合创立的拉勾网，短短两年估值过亿，成为国内最大的互联网行业招聘平台？
或许从她的工作经历中，我们能获得一些职场晋升的灵感。
一个人的思维方式，决定了一个人的发展上限
大学毕业后，鲍艾乐进入了腾讯，开启了互联网职业生涯。随后因为工作不合适，跳槽到了搜狐的出国频道。
很多人认为进入了腾讯、搜狐应该知足，但是实际上，大公司的生存环境并非想象中的这么简单。
在工作的第4年，鲍艾乐与其他工薪族一样进入了工作瓶颈期：现实与刚入职场斗志满满的预期严重不符，事业没有太大起色，工作压力大，职场人际关系复杂，工作前景没有提升空间等等。
“难道我要原地踏步、坐以待毙吗？”
“难道我的薪资水平就达到极限了吗？”
她开始担忧自己的未来，开始焦虑着是不是自己的知识层面还不够丰富，甚至打算辞职后念个MBA，或者去硅谷闯荡，看看外面的世界。
然而这时候，领导的一句话，却让她醍醐灌顶：
“你总是在焦虑自己学习的足够多之后，才能开始去实现某一个目标，为什么不能反过来先确定目标之后才开始去考虑如何匹配资源呢”
她猛然醒悟到，自己为了解决焦虑和困惑所作出的种种学习上的决定，似乎都不能让她开始实现一个目标。大多数人的思维都是手里有多少资源，才敢做多大事情。
但反过来看生活中的强者：确认自己要做的事情之后，再将自己看起来不可能实现的目标，拆解成无数个小目标，然后逐渐去解决，逐渐去匹配资源。
所以我们看到的强者，总是能以一个很小的资源去撬动很大的资源，他们的事业看起来都不会遇到天花板，也看不到有什么能够阻拦他们的。
领悟到这些之后，鲍艾乐开始转换自己思维：
不再像以前那样承担起每一次项目里的所有工作，不再以完成任务为目的，不再做机械的执行者，反而会去思考和打磨自己的工作效率，总结和复盘自己经验，不断迭代自己的工作方式。
心态的转换让鲍艾乐的事业有了前所未有的迅速发展，随之而来的是升职加薪、逐渐成为了搜狐市场营销的骨干成员，而思维上的转变也让她在后来的创业路上收获颇丰。
“很多人都不相信可以改变自己，所以他们永远在抱怨别人。”
——鲍艾乐
简历、面试、工作，都遵循着一定的成功方程式
经历了这些年的摸爬滚打，如今鲍艾乐已经功成名就，作为拉勾网CMO，尽管每天工作繁重，但总会不定期地来到她创业的第一家咖啡馆——位于中关村创业一条街的3W咖啡。
和一些年轻人聊聊职场的生活，了解现在求职者的需求，有些时候还会帮助一些处在职场迷茫期的人，解决他们的工作中的困惑，小白就是其中一位。
小白是来自211大学的毕业生，在校经历、实习经历都挺不错的他，一直想成为一个互联网行业的运营，无奈自己的专业却和这方面没多大关系，以至于在校招中屡屡受挫，甚至在简历那关，就把他刷了下来。
她非常着急的和鲍艾乐求助问到：为什么我投了这么多的简历却没有人给我面试机会，是因为我的学校和专业不够好吗？”
鲍艾乐看了看他带来的简历，确实很丰富，但是一眼可见的关键词，却和他想面试的岗位毫无关系。
要知道在职场中，一个hr平均分配给一份简历的时间只有短短30几秒，要抓人眼球，除了视觉上要做到简单朴素、一目了然，更要在简历中尽可能突出你和应聘职位符合的关键词，而不是出现一些毫无关联的项目经验：
比如岗位要求你有用户运营的经验或者运营的思维，那么在你的简历中就可以描述自己过往做过的用户方面的工作，像是给公众号增粉，在校论坛上引导更多的用户产生优质内容等等；
没有相关经验的或者跨行业应聘的人，也可以适当的写上你对某个用户运营案例的分析。
而这些简历的内容，都是为了抓住hr的眼球，让他能够在众多的简历当中将你选出，给到你面试的机会。
会“工作”的人，能少奋斗10年
我们的人生当中有1/3的时间都是在工作的场景下度过，但却从来没有一个非常系统的课程或者是教科书教我们应该如何度过，更别谈本质的逻辑和方法。
想在职场中实现成长和自我突破，每一个阶段都是需要耗费大量的时间精力，以及不可把控的风险。
成功的人会获得撕裂般的成长，反之失败的人则有可能一蹶不振，甚至陷入困境久久无法自拔。
与其自己在实践中缓慢摸索、磕磕绊绊，为何不让最有经验的人来指导和引领，提前摆脱成长中遇到的困局，找对正确的职场思维呢？
我们特别邀请到了3W咖啡联合创始人、中国最大的互联网招聘平台拉勾网CMO——鲍艾乐老师，带领大家掌握职场生存法则，为逆袭人生加码。
在本次课程中，鲍艾乐老师将会通过自身遇到的工作案例，以及数年来遇到的职场问题，总结提炼出的最实际能用的职场工作秘籍，针对新人常见的困惑和误区进行解答，帮助各位童鞋在求职时轻松应对各种刁难问题。
课程大纲
适用人群
▲ 初入职场，摸索不清未来方向的人
▲ 工作拖拉、效率不高，总找不对方法的人
▲ 想扩大人脉，打造职场影响力的人
▲ 工作多年遇到瓶颈，渴望突破自我的人
▲ 准备创业或者想要了解创业的人
课程亮点
Part.1 切实可用的课程体系
4大板块+12节音频
职场必备技能清单
Part.2 五大自我升值方法论
效率加速法+任务分解法+人脉关系法+向上管理法+沟通管理法。
Part.3 扩展职场思维局限
3个测试 帮你评估自己适合的工作
3个指标 帮你决定留下的公司
4个要点 快速解决工作城市的困惑
Part.4 真人语音课程，订阅后永久回放
采用音频形式录制课程，随时随地提升职场竞争力
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