【求学】一，小白升职记
小白一位刚加入公司的新员工，从普通员工到成为班组长，小白是如何学以致用的呢？
1.深刻教训
在偶尔的一天，他在车间的禁烟区内吸烟，被罚款了一百块，并且通报了。通报对小白来说，这段经历是刻骨铭心的，也许他再也不敢去车间的禁区吸烟。从这次经历里，小白学习了要守规矩、不触犯规定。
2.观察周围
进入车间的小白，对某种机器设备的操作规定不是很在意，直到有一天，身边的一个工友被罚了款，因为在操作同样一台机器设备时违规操作。这个教训小白看在眼里，他闪过一个设想，如果是他操作失误会不会被处罚，如果真的出了事？后果不堪设想。
3.问题纠结
随着操作设备的逐步规范化，小白的生产效率随之降低了。要违规操作，回到过去的方式，还是继续严格执行操作规定？经过一番思考，他还是决定继续严格执行操作。因为车间培训过，一定要严格按照操作标准执行。
4.熟能生巧
随着小白对操作的坚持，他的操作越来越熟练，生产效率下降的趋势很快就遏制住了，自己的生产效率又开始上升，甚至还打破了他的记录。 他很欣慰，他更加坚定地严格执行操作规定的决心。
5.培训指令
随着时间的推移，小白因为出色被提拔为班组长。公司安排他给一批员工讲课，关于安全生产规定的培训，他把一本厚厚的安全生产规范拿在手里，他犯难了，怎么能在两小时内把这本书讲完呢？
6.学以致用
当他走上讲台时，他却没有按照这套书的内容去讲，讲了自己的过去，讲到他如何因为违规吸烟被罚款，亲眼看到工友违规操作而被处分，自己对如何实行操作规定与生产效率之间产生了矛盾，生产效率从下降到上升这样一个变化，更加严格执行操作规定的信心。
7.以教为学
两个小时的培训结束了，学员们听得很入迷。最后大家报以热烈的掌声，送给了小白组长。
从一个新人成长为班组长，一直不断学习的小白，一定会把经历转化为经验，把经验传递给他人，这就是学以致用的过程。
你有收获了吗？
