别怕助理强大

                           

上次在后花园群里聊到助理的问题,因我在外地没能聊透彻,后来有友友私聊我,今天我就我公司的情况分析下,供大家参考,希望对大家有帮助。


我们工作室助理分实习助理、正式助理、主案设计师。


实习助理没有工资,转成正式助理后底薪1000,一个点的提成,一年以后有五险,自主营销来的单,就多提3个点。


主案设计师的底薪就根据能力不同而不同了,最低的是2000,提1.5个点。 助理就先不多说了,可能和咱园里大多数友们助理一样,仅是做图。重点说主案设计师。


说W的主案,女士,很瘦小,个子不高,1.5米左右,孩子5岁。她是我们公司所有助理中段位最高的,效果图、施工图做得非常棒,能自己出方案,做报价,选材料、水木瓦电油交底、跟工地、做标书,家装工装都不在话下。有些客户选灯、饰品什么的,她都在图纸上标注清楚了,什么地方用什么样的灯、饰品大概什么样子的,打成彩色的图片(小的缩略图),W只需带着她和她的图纸到深圳就搞定了。


再有需要的,都不用去深圳了,她靠上次去留下的名片和电话就搞定了。W根本都不需要过问。至于什么时候该量什么主材了,更是小菜一碟了。


她的底薪是3000+,(具体多少不知道)提成是3个点,自主营销的多提3个点。所以W经常去外地学习,访师会友。你无论任何时候去W的办公室,他的办公桌上永远没有笔记本电脑,因为他用不着。我就没见过他工作。他目前的产值是731万。


这样的助理在我们公司当个独立设计师绰绰有余,但她有她的短板,话不多,不会营销客户就是说不会独立签单。当设计师每个月都有产值任务,压力大,签不够任务还扣钱。所以她宁愿当助理。


再说G,人很低调,聪明、逻辑思维能力特别强,她有两个会独立签单的男主案设计师,高大、帅气。和两个男正式助理。这四位都是她从实习助理培养起来的。两位主案都已结婚生子。


两个助理是服务两个主案的,做效果图、画施工图、做报价。两个主案也做图,G说忙不过来时,两个主案也帮对方做图,他们之间关系很好,从来都不分那么清,相互帮忙。


G的团队特别团结,成熟,她工作室的所有人都和她一样很低调,从未见过她的人在别的工作室里闲聊天、更别说发牢骚。你如果想从她的人口里探听点关于她工作室的事情,休想。几乎每天晚上都在加班,有时进去看,所有的人都在加班,而G都不在。她都是每天在儿子放学前到家,陪孩子。


G现在生二胎,休假中,她办公室里依旧每天都在加班,开工、交底、选主材------她什么都不用管,只管签单。


G的主案底薪4000+,提成3个点,自主营销多提3个点,G这两个主案每年能给她带来二三百万的产值。这两个主案应该有分红,具体怎么分,因我的主案没这么强大,所以我没问过。


还有S,人非常精明,(精明到我们和她处事都要防着她,怕被算计了),能力特别强,事无巨细。我跟她平时不太沟通,她的主案也是全面型的,女的,孩子也在上幼儿园。


她工作室没有监理,你没听错 ,没有监理,全靠主案和正式助理跟工地,谁的单子谁跟,提成就是谁的。她也从不去工地交底,交底前在图纸上交待清楚。她一般上午不来,光下午来。很注重孩子的教育,孩子学习很好,班里前三名。她今年产值是400多万。她不爱分享,所以她的主案的薪资情况我不太了解,她很精明,估计也高不哪去,但是她省了助理的底薪。主案还能多挣钱。


这些人的助理为什么能死心塌地的跟着他们,我总结如下:


1、这些助理都是自己带出来的,(从效果图画好了开始委以重任)当然也要看这个人的资质。和学习一样每个人的接受、领悟能力、反应能力有高低之分,要在比较聪明的人的身上下功夫。这个人还不能有太大的野心,培养出来了跑了,就白培养了,还耽误事。最好是两个人一起培养,不用你培养,让你重点培养的那个人带。这样一个接一个的,走了一个还有一个,永远不用从小白开始培养。而且每一个都是按你的工作习惯培养的。


2、要让助理挣到钱,工作就是为了挣钱。根据当地情况,只要能比别人多拿些就可以。


3、管理人性化,公司层面上要严格,上班一定严格打卡。但是如果助理孩子过生日、家里老人过寿、生病什么的,只要知道了就要有表示,知寒问暖。


4、一定要树立起你是领导人的威信,要工作、家庭分开。不要在工作中闲聊家庭中的事,要有神秘感。(这一条我比较失败)


5、定期给助理开会总结工作。给助理打气、规划前景。


7、对于满意的助理,一年一次走出去免费学习的机会。(如参观设计周、一些线上、线下课程)


设计师签单不是一个轻松的过程,装修是一场过程和结果都不确定的冒险,助理都能感受的到。如果收入合理一般不会轻易转设计师。别怕你的助理强大,在助理强大的过程中分担了你许许多多琐碎的工作,你有足够时间经营客户、学习丰富自己、陪伴辅导孩子。


一旦几年后助理想转设计师了,说明他(她)有独自签单的能力了,你再和他(谈)合作的问题。能留就留,留不住也没办法。给个期限提前半年打招呼,好有时间培养下个助理。回看1,或许备用助理也已经很成熟了。


希望我的分享对大家有帮助。对于提点和底薪根据当地情况。(我终于会编辑了)

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