最近咪蒙的一篇文章引爆了一轮职场热议，而她本人也成了众矢之的。有力挺的，有谩骂的，而借机蹭热点的人也不在少数。看热闹的人自然也不在少处，吵吵闹闹的事情差不多快过去，但是你有想过这篇文章的深层原因呢？
职场不是你家，自然由不得你的性子。同为职场新人，端茶倒水做杂事，自己也都经历过，也没觉得有什么不服气，因为初来乍到的新人少有闪闪发亮的简历，你我开始不过都是小透明。
试想一下，你如果能够把自己的每一段经历、每一项任务、每一次挑战都变成学习机会，可以从中学习、促进自己能力提升，那会是怎样的一种状态呢？初入职场，如何在做事的同时总结经验，并将经验转化为能力？复盘也就成为职场菜鸟拖菜的关键。
复盘可以通过3个问题来问清楚：①现在情况如何？②当初如何决定？③让我们再审视下思考的前提是什么？
我们回到做杂事的新人，你空有一腔热血，满身抱负，却苦于不受重视。运用复盘重新梳理：
现在情况如何？天天做杂事，被呼来换取，感觉自己被屈才。
当初如何决定？被老板发掘潜能，重点栽培飞速成长，一路披荆斩棘走向职场巅峰。
让我们再审视下思考的前提是什么？老板会来发掘我的潜能，我就能做出漂亮的成绩。
梳理出来的复盘结果有明显的逻辑错误。
其一，你觉得自己有才，理应被重用，却整天被指派一些无关疼痒的琐事。有才华这件事不是你说了算，而是周围人认可才行得通。好比梵高，死后才被世人认可成为一代大师，生前他是什么？一个靠自己哥哥养着的疯子，往画布上涂着世人看不懂的颜料。在职场，让你快速的脱颖而出的不是业绩（坦白来讲菜鸟也没有什么业绩，否则就不是菜鸟了）而是将自己的才华和某项工作联系起来，让人一想到某件事就快速联系到你。所谓业绩不够，才华来凑。
其二，老板会发掘下属的潜能。坦白来讲，职场里谁都没有当老师的义务，更别提激发你的潜能。成熟的公司会有一套自己的人才培养输送体系，只是你要搞清楚，那是公司为运作需要培养的专门“人才”，很可能和你自己的职场定位会有出入。职场当中，积极主动是没错，但是投怀送抱的前提是看对门路，对症下药。
复盘后，我们可以盘点出几项代办项目：
1.找到与自身才华相结合的工作事项
2.积极主动的发掘自身特长
3.凭借自身特长，让他人熟悉自己
好啦~复盘把经验转化为能力，之后就行动吧！
