2016年2月12日 生命向上，亲子相长 第97篇 宸宸3岁4月，诗诗3月
春节状态——此段可跳过
这个春节，维爸和宸宸及奶奶回天津跟亲戚们一起过年，我和诗诗、姥姥及姥爷在北京过年，因为宸宸不在，这几天倒是很清静，因为诗诗的存在，这几天也竟没有想宸宸。
姥爷在家里住到初四，每天都让姥姥去打麻将，他在家跟我看诗诗。打麻将是姥姥的挚爱，以前上班的时候晚上就经常去棋牌室玩，帮我们带两个孩子后，玩的机会少了很多。姥爷说过年了，让她多玩会儿，这充分体现出我爸对我妈的深切关爱吧。
绝对贡献
我们家姥姥和奶奶是不同个性的人，
姥姥东北人大大咧咧，爱玩，对己对人都比较洒脱放纵（星座是狮子）。
奶奶比较居家，对己对人都规规矩矩，一板一眼（星座是巨蟹）。
其实如果是单独和两个妈妈在一起看孩子，跟奶奶一起会更舒服些。因为奶奶爱干净整洁，会照顾人，干活多。也比较开通。
跟姥姥在一起呢，很多活在她那不是活，也自然就不用干，当然她也有她的道理。
所以，如果从我的绝对感受上来讲，跟奶奶在一起比较划算。奶奶加分。
相对贡献
但是，如果换一个角度呢。
奶奶从小就特别爱干净，爱照顾人，而且做了几十年护士，照顾别人成了她的专业和一辈子的习惯。在我们家里她干的活儿其实要比之前在自己家少。比如：她以前在自己家，一个月擦一次玻璃，这次过年还特地回住不了几天的房子里把玻璃给擦了，而我们家的玻璃她没有擦过。而且奶奶喜欢和小孩在一起，要是让她一个人住在天津，她还得找个人陪她。所以，奶奶在我们家她干活儿的数量、强度没有以前大，能力并没有都发挥出来。
姥姥其实很想自由玩耍的，跟不跟我们在一起并不在意，作为一个爱玩的人，在这里帮我们带孩子时常会觉得压制她的兴趣爱好和自由活动。在那些家务活上，姥姥受奶奶影响，在我们家做的要比以前做的水准高一些。所以，在我们家姥姥是超过她平常水准在帮忙，而且还有牺牲一些小兴趣。
所以，如果从这个角度上来讲，似乎就该是姥姥加分。
小结
所以，看待事物的角度和评判标准不同，得出的结论就会很不一样。就像龟兔赛跑，如果你速度为标准，兔子是优秀的；如果您以耐心，勇气，毅力为标准，那乌龟是优秀的。
因此，对于谁对家庭的贡献大这件事情，最好还是不要算计比较了，每个人的存在和贡献都很重要，就像身体的每个器官都不可或缺。
作为儿女要这么想：我们早过了18岁，双方父母都没有义务帮我们，所以不管他们做多少都该心怀感激。其实很多家庭纠纷就在于儿女对父母的索求过多，依赖过多，当父母不能令其满意便产生抱怨。如果我们无所求，便不会有任何抱怨。而且作为一个独立的个人，理应希望老人家们都能过自己希望的生活，只是我们现在还做不到，还需要牵绊着他们。
额外反思
此外，如果把对两位老人的比较角度放到工作中来，在选择共事的人时，可以从能力和机会成本两个维度综合考虑。我所说的“机会成本”是指当他做这项工作时，他做出的牺牲或放弃的机会有多大。
第一是“能力高、机会成本低”，这样的人贡献大，稳定性强，可以成为长期事业合伙人，将做的事情成为共同的事业，共同长期投入，共荣共辱；
第二种是“能力高，机会成本也高”，这样的人能创造很大的贡献，但是如意被其他机会吸引离开，较不稳定。这样的人，要看准希望他贡献什么，明确其贡献产出，并有明确的、及时的、相称的激励。当然，如果机会成本很高，有很多的机会仍然和你在一起，那实在要好好珍惜和感激。
第三种是“能力低、机会成本低”，这样的人的贡献可能比较小，但是稳定，可以委以挑战小、稳定性强的工作；
第四种的是“能力低、机会成本高”，这样的人就可以不用考虑了。
如果是在工作范畴内，要根据人的能力来建立激励机制，使得“能者多劳也多得”才可持续。而且做老板的一定要把待遇给在前头，不要等到跟你干的人向你要了再给，那样激励的效果就会打很大的折扣。
