有个朋友向我倾述了他最近在一家创业公司实习的痛苦遭遇。他告诉我，入职那家公司的前后，领导对他是两种截然不同的态度。
做不完的工作
入职前，公司对他说：“我们的工作时间是很轻松很弹性的，几点上班你自己决定，只要完成你的工作就行。”
入职后，他才明白那句话的意思：你的工作永远做不完的。领导会不断给他安排新的任务，规定多少时间内完成，如果完不成，会被骂得狗血淋头，甚至还会对他进行人身攻击。因为是创业公司，他们初创团队每天都会加班到一两点，我的朋友处于不好意思，也经常跟他们工作到一两点。要你做什么你得做
入职前，公司对他说：“我们这里分工明细，你只要完成你的前端工作就行。”
入职后，公司给他2个qq群，让他在一个星期内拉满1000人。而且要求他把亲朋好友拉进来，他也认了。想换人了，有一万种办法让你走
离职前的一个星期，领导突然对他的要求更变态了，给了一个几乎一个月都不可能完成的项目，让他一个星期内写完。他能怎么办？我知道他如果说：“老子不干了”，那一定很爽快。
可是他好不容易找到的工作，就这么放弃了？他还是只要让领导看到他的努力，就算完不成也没事吧，于是决定当晚不睡觉，开干！
第二天晚上，他无意中听到领导跟合伙人的悄悄话，原来领导是想给他压力，让他主动放弃离开。
那一刻，他一分钟也不想呆了，他的善良跟容忍，换来的是这种结果，初入职场的他，是有些受不了。
像他这样，初入职场的大学生，有这些遭遇的应该不少，他们备受打击。但如果你被公司欺负了，却善良的以为他们不是针对你，担心曝光了公司的恶劣行为会导致以后找不到工作，那你就助长了这种公司的气焰。他们就会打着假面具继续害人，把大家都蒙在鼓里。这样坏人就会横行霸道，导致整个社会环境的恶化。
而一些创业公司的领导们，变着法子压榨实习生，不尊重劳动，除了短时间提高工作的完成率，对你们又有什么好处呢？你的员工们会怎么想？他们心里还会信任你吗？一家不尊重员工的公司，能走多远呢？
