7月7日至9日，中央组织部、中央党校（国家行政学院）、农业农村部联合举办全国乡镇党委书记推进乡村全面振兴视频培训班，对全国2.96万名乡镇党委书记进行全覆盖培训，安排优秀乡镇党委书记代表围绕推进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴进行经验交流。
乡村振兴，人才先行。做好乡村振兴这篇大文章，必须写好乡村振兴“人才篇”，既要在“引”上做文章，让人才有劲头，也要在“育”上下功夫，让人才有奔头，还要在“用”上见实效，筑牢乡村振兴人才基石，努力在新的起点上谱写新篇章。
拓宽渠道“引”，激活人才“虹吸效应”。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”各地要充分发挥政策导向，实行更加积极、开放、务实的人才政策，吸引更多懂农业、懂技术、懂市场、懂治理、懂产业的专业人才，支持乡村建设和农业发展，以政策红利叠加形成“人才洼地”。要坚持以需求为导向，探索推行政策引才、平台引才、项目引才、招商引才等模式，推动人才链、产业链、创新链深度融合，促进重点产业、特色产业及战略性新兴产业的发展。坚持“不求所有，但求所用”“不求常在、但求常来”的理念，采取“季节型”“假日型”“侯鸟型”“契约型”等柔性形式引进人才，建立起“留人不拴人”的引人机制，让人才为我所用。
因材施教“育”，厚植人才“森林效应”。“木有所养，则根本故而叶枝茂，栋梁之才成。”要建立健全乡村振兴“人才库”，以“才”育“才”，蓄人才之水养发展之鱼，把更多“农创客”“田秀才”“土专家”培养成为村级党组织带头人、合作社负责人、产业产业引领人，让人才为乡村振兴赋能，实现人才成长与产业发展同频共振。按照“全面培养、分类施策”原则，既培育农业农村科技人才、乡村治理人才、公共服务人才等专业性人才，又培育好“新型职业农民”“家庭农场经营者”“农民合作社带头人”等农村经营性、管理型人才，发挥“新农人”本土人才优势，让乡村振兴的“底气”更足。
不拘一格“用”，释放人才“乘数效应”。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”坚持“人事相宜、人岗相适”的原则，各类人才在实干担当中见本领、在实际效果中论英雄，营造识才爱才敬才良好氛围。结合乡村发展实际需求、缓急程度实行双向选择，让人才所用即所需、所做即所长，做到“量体裁衣”用人才，促进人才和事业紧密融合、互促互进。拓宽选人视野渠道，打破部门、行业、体制等壁垒，突破地域、身份、专业等界限，将想百姓所想、急百姓所急的“知心干部”选拔出来，将热爱农村工作、具有农村经验的“技能干部”选派下去，建强基层党组织的“火车头”，拉动乡村振兴的“列车”不断前行，行稳致远。
（新疆阿勒泰地区青河县委组织部 王百玲）
