你有没有加过班？
这一深入灵魂的问题，颇为引人感慨！作为打工人，加班不说家常便饭，也可算是见怪不怪。在如今各大公司大肆提倡“996”的声音下，你说你按点走，都有些汗颜！成功的卷走了正常的工作状态，漠视了合法的休息权。
你的加班有加班费吗？
初听此问茫然四顾，再听此问两眼泪朦胧。加班还有加班费？我们一直在“心甘情愿”地加班啊！没有加班费的我们，依然任劳任怨地奋斗，有了加班费，不得卷成花？哪个老板有如此善心，真是当世的活菩萨。
你还别说，当世的活菩萨真的诞生了！
浙江杭州的一家公司设立了
" 早鸟奖 " 和 " 晚鸟奖 " 奖励制度，激励员工早到晚退。早鸟奖就是给一个月来得最早的人，奖励 4000
元，晚鸟奖则是一个月走得最晚的人，奖励 3000 元，都按当月早到、晚退的平均时间计算！据称，这一奖励制度吸引了不少员工参与竞争，有人居然早晨 5点就到了公司，还有人连续两个月都拿了 7000 元奖励。这家公司其他的假期都有，而且周末双休！
货比货得扔，人比人得死！这要是让曹德旺看见，又得说：你们破坏规矩！
我们习惯了迟到早退罚款，可从未听闻早到晚退还有奖励的。这么一来，还颇有点不适应。没办法，被奴役久了，觉得站起来都是奢望！全勤奖，和这比起来，那就是弟弟！
什么时候，属于我们合法的权利，被慢慢地剥夺？又是何时，对我们进行补偿后，我们觉得受宠若惊？" 早鸟奖 " 和 " 晚鸟奖 "的奖励制度，催生了无数的员工，自愿的早到晚退，并且卷出了新的高度！都说人为财死鸟为食亡，这现实中的活例子，让人久久无法释怀！
在大环境如此的情况下，有" 早鸟奖 " 和 " 晚鸟奖 "，总比没有强。那些满嘴仁义道德，给你画大饼的公司，不如都学学这家公司，这么已来，我可以负责任地告诉你，未来一段时间，公司的员工，绝对都像打了鸡血，战斗力爆表！
" 早鸟奖 " 和 " 晚鸟奖 "，抓住人性，避开法律，明明是变相地侵占员工的休息权，却因其独特的魅力，获得员工的好评，这不得不令人深思......
连我都恨不起来这样的公司，一个月多给你7000块的加班费，你是不是也愿意把公司当家呢？
