从2012年7月至今，不知不觉中自己已工作了近7年。“世界那么大，我要去看看”，今年2-5月，不顾一切的甩掉一切束缚，实现了自己多年来环游世界的愿望，也成功把自己的状态从“不想工作”切换到了“渴望工作”。
虽然至今未换过工作，也没有飞黄腾达，但是工作方面，总体还算顺风顺水。
虽然我一直觉得自己还是一个“宝宝”，但在周边同事和历任领导眼中，我却属于一个靠谱、工作能力强的骨干员工。以至于原本提了辞职的我，破天荒地收到了公司集团HR提出的类似“停薪留职”方案的挽留。也使我在开始怀念工作带来的那种充实感的时候，能收到原部门领导再三抛出的橄榄枝，免去了未婚未育四处求职面试的繁琐和尴尬，并最终又顺利地回到了这家许多人认为还不错的公司。
尽管我一直以“资质平平”自许，而且缺点不少，但是不可否认的是，我相信自己身上一定是有着某些在职场角度看还不错的特质。所以趁今天周末一人在家，自我总结如下：
1、 学习能力较强且持续学习。
外语专业毕业后，首先到公司参加技术培训，全班25个人，仅我一个是文科生。虽然培训学习的过程异常艰难，但是最终我却以TOP5的成绩结业。这个突破自我的开端，后来成了我在许多艰难时刻自我安慰的良药，即当年技术学习如此“丈二和尚摸不着头脑”自己都能克服，现在遇到的新问题又算什么呢？
后来的工作以合同为中心，虽然现在仍处在“略懂皮毛”的水平，但是我却持续在学习英文、法律学、财经等知识，憧憬着有朝一日能够成为商务合同领域真正的专家，憧憬着不久的将来，自己能随手根据谈判内容写出一份让人满意的英文合同。
去年回国了，工作领域有了比较大的变化，通过不段向本部门以及周边部门同事学习，我也算有了比较快的一个转身（据领导说，速度让他诧异）。
回归工作后，上班途中、在家无聊时，自己碎片化地听着BBC、VOA或是《经济学人》杂志的英文、以及西班牙语电台；《吴晓波频道》的财经节目、得到APP的《吴军的谷歌方法论》《吴军.硅谷来信》《万维钢.精英日课》《香帅的北大金融学课》《通往财富自由之路》以及高晓松的《晓松奇谈》等都是一路陪伴我的语音课程或节目。将兴趣和学习结合起来，虽然有时只是听闲书，但是不知不觉中也借助他人进一步了解了这个世界。
工作这么多年，虽然自己身边大多数都是985、211毕业生生，来自二本学校的我，却从来没有感受到因为学历而带来的歧视或者自卑感。越来越发现，人生的确是长跑，学习是持续和需要终身去做的一件事情。
2、 做事踏实、主动、不推脱、有责任心。
历任领导和同事对我的工作评价都不错，很重要的原因应该都源于这一点。多年以来，我一直记得高中班主任那句“吃亏是福”的教导，对于工作中那些可做和可不做的事情，也尽量去做。因为很多时候，做事的过程其实也是自我学习和提升的过程。
这些年，也遇到很多“部门墙”或者推脱工作的事情，因为能理解，所以淡然处之。只要没有“越俎代庖”，通常我会在自己能力范围内去多做一步。
此外，凡是交到自己手上的任务，及时跟踪，保质保量地按时完成。
从王同学找合伙人这件事情，我深刻地领悟到让别人认为自己是一个靠谱的人之重要性。在职场中，虽然“靠谱”也算是智商与情商的一种体现，但往往比单纯的智商和情商又更为重要。
3、 善于总结。
虽然工作的前五年，自己已然有总结的习惯，但对于它的重要性，却是在近两年才逐渐认识到的。人的记忆毕竟是有限的，而且很多时候是短暂的。所以将自己工作中的知识、技巧、经验或是心得及时记录和总结下来，就显得尤为重要。一方面，总结的过程本身就是加强记忆和深化学习的过程；另一方面，通过总结分享，让知识得以分享和传播，这对于一个部门和公司来讲，是一笔财富。
去年见一个印度籍专家朋友时，他悄悄跟我说如何让自己尽快成为一个领域的专家，大意就是不断在工作中学习、不断总结输出、不断分享（但是印度哥们儿建议的是“有所保留”地不断分享，哈哈）。在后来一年里，我的新领导不断加强了我对此的认识。所以今年我自己无论是出门旅游，还是工作，都让自己不断的输出。一开始有些难度，后来发现其实也蛮有乐趣，或许是已经养成习惯了吧。
4、 沟通能力较强，“及时反馈”。
一项工作进行过程中，不时向干系人同步进展，一方面让对方知道你已经在做那项工作，另一方面也让对方知道主要的困难点，方便自己及时得到帮助和指导。及时反馈这个习惯，可以有效避免沟通不畅带来的投诉等问题。
5、 同理心强。
很多同事遇事比较容易愤懑不平、也喜欢抱怨，也习惯性地会从自我角度出发分析对方的“这里不对，那里不对”。我则习惯于换位思考，因为这样可以让我进一步理解多方的行为逻辑，彼此多一份体谅。
以上就是我自我总结的几点比较好的工作习惯。现在得下楼跑个步，所以暂时写到这里，回头有时间，总结一下自己工作习惯的缺点以及踩过的雷。
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