从进入职场的那一刻起，不论是领导，家人还是身边的朋友，似乎都在强调，只有在职场中努力工作，提高自己的专业水平，才有机会升职加薪，获得一个美好的未来。也有人说要想升职加薪，就需要一个好的人脉，获得领导的赏识和老板的喜爱，你才能在职场中越走越远。
随着中国独生子女的发展，越来越多的人都不屑于拍马屁去讨好别人，大家都不想去麻烦别人，同样地也不想被人麻烦。特别是近些年国家鼓励自主创业，每年有上万家的注册公司，每年也有上万家的公司倒闭，大家对于企业的忠诚度有所降低。但创业并不适合每个人，所以对于很多人而言，在一家大公司里面升职加薪依然是人生中很重要的事情。可是有时候反而越努力，越不受领导提拔。
1. 你有没有遇到过职场天花板？
关于职场天花板，我最早接触到这个名词主要发生在外企中，主要是对于中国人的限制，因为你是中国人，所以你只能做到这个职位，不管你的能力有多强。笨比熊知道一个日企，因为每年这个公司都要在中国大陆采购，所以有专门的采购部门。这对于很多国际性企业而言都是很正常的事情，唯一比较特别一点的地方就是每个日本采购员会配有一名中国人，这些中国人都是常年生活在日本的留学生，日语和中文能力都没问题，他们的职位是采购员助理。
按照正常的职位划分，大致可以分为采购助理，采购专员和采购经理。对于那些在日企工作的留学生而言，大家都希望自己能做到采购经理的职位。但事实上他们只能做到采购助理的职位，甚至连采购专员的位置都做不到。笨比熊以前在商谈的时候，经常看到头发花白的中国人的职位还是采购助理，他们从进公司的时候就在做这一职位，现在快退休了，依然还是这个职位，唯一变化的是自己之前一直搭档的日本人后来升职成为采购经理，公司派了一个新的日本人做采购专员，让自己这个采购助理带新的采购专员熟悉工作内容。
这种职场天花板的现象不仅仅发生在日企，也经常发生在美企，澳企等其它发达国家。有人会问为什么会有职场天花板的现象呢？其实这种现象在国内也是特别常见的事情。有句老话叫做：“教好徒弟，饿死师傅。”比如说你现在是一名新的学徒，想要学厨艺。为了学好自己的厨艺，你大致有两条路，一条路就是报名厨师课，花钱跟大师学厨艺，一般学到高级的课程的报名费都很贵，普通老百姓一般很少走这条路。另一条路就是找一份餐厅工作，在大厨手下打工，边打工边学习大师的厨艺。但大师也是靠厨艺吃饭的，要是把所有的手艺都传授给你了，老板凭什么再给他那么贵的工资呢？所以为了他自己的生活，大师往往会故意留两手防身。
2. 越努力越遭受上司的诋毁和批评
不知道大家有没有观察过自己身边的同事，有些同事跟自己的职位差不多，每天的工作内容也差不多，但每天上班期间都有时间用手机刷网页，有时做错事了还被领导鼓励。反观自己呢？因为刚进公司没多久，怕做错什么事情惹领导不开心，所以每天都拼命地工作加班，可是只要自己写的报告中有一点问题，立马就被领导批评，稍微迟点时间提交报告，立马遭受领导的指责。
笨比熊曾经遭受过类似的事情。早期笨比熊面试的岗位是业务员助理，平常工作就是帮助上级整理文件，做好会议记录，跟客户沟通和跟进订单等。笨比熊有一个比较特别的才能，就是给任何一个表格的模板过来，只要看过一遍，第二遍就能自己做完，基本上所有的事情教一遍就够了。
随着笨比熊掌握的技能越多，上级开始分配更多的任务。原本这是一件好事，表明受到领导重视，未来升职的可能性很高。但随着工作任务的增加，领导的态度越来越恶劣，经常因为一点问题就指责和批评，长期是一边骂你，一边画大饼。后来到了快转正的时候，上司找笨比熊谈话，表明笨比熊目前的能力还无法成为独立的业务员，希望延长三个月的实习期，实习期过后直接转正为业务员。
笨比熊面试业务员助理岗位，延长实习期的理由是无法成为业务员。因为曾一度觉得压力过大，就去找同等职位的员工聊天，发现他们大多都是一年之后才成为独立业务员。虽然通过长时间的观察发现，不论是公司里多多少少周围人的议论，或者是上级有意无意地谈话都表明你是一个人才，公司很器重。但笨比熊对于安稳和职位的要求并没那么强烈，钱就是唯一评价标准。所以有了更好的出路之后就立马离开了上家公司。
在业务部门，不难发现有些员工的工资比上级的工资还高，特别是在一些中小企业中。为什么？因为中小企业一切以业绩为标准，你拿到的订单越多，拿到的工资就越多，与你的职位无关。在大公司里，你会发现有些领导的工资并没有你想象中的那么高。很大部分利润是被众多员工和董事会给分走了，真正分给管理者的工资不是很高。
笨比熊给职场人的建议是根据自己目前的社会地位和情况给自己规划人生目标。比如说你现在的工资不是很高，但现在的工作能帮助你提高自己的专业技能，或者是你现在工作的公司是很高大上的公司，能帮助你未来更好的跳槽，那么无论你有多么地讨厌你的领导，请继续坚持下去，因为这会对你的未来有利。如果你现在的工作工资很低，很长时间都没有学到特别有用的东西，并且公司也不是那种行业里的顶尖公司，那么你就可以辞职，或者利用下班时间学习技能，等待好的时机跳槽。
3. 没有领导力，缺乏大局观
对于很多没背景，没资源的人来讲，最快的晋升方式就是提高自己的专业水平，把自己打造成行业里的精英，做出一些工作成绩让自己升职加薪。这应该是很多大学毕业生或者是职场新鲜人士最初给自己定下的目标。可是成功就一定要成为一名管理者吗？
笨比熊的好朋友高冷羊，业绩一直都是公司里的第一名，英文专业八级，为人勤劳刻苦，每天下班之后还准备其它的考试。公司早期看重高冷羊的业务能力，就提携她为业务部门经理，带领一个团队。领导业务能力出众，带领一个团队创造更多的利润应该是没什么问题的。可是高冷羊不仅无法带领一个团队创造出新的利润，而且越来越多的新人提出辞职。
为什么？因为高冷羊自身性格问题，对于手下人一次两次的询问，高冷羊都能冷静应对，但多问几次就不行了，高冷羊就会很烦躁。平时上班也不关心底下人在干什么，有没有这些底下人都无所谓。但每到月底业绩考核的时候，高冷羊团队的业绩都是最后一名，高冷羊会对整个团队大发雷霆，觉得大家都是笨蛋。久而久之，团队间成员们的问题无法得到解决，大家也都觉得自己的工作可有可无，看不到未来的希望，最后都纷纷辞职了。
管理者和专业人士是两类不同的人群。管理者是靠团队业绩说话，即使自身实力不行，但整个团队的业绩很好，这就是一个合格的管理者。但专业人士的主要精力都集中在自己身上，只要把自己的专业做到极致，就能受到整个行业的尊重。就像日本的匠人，他们一生都在提高自己的技能，同时也在自己的专业成为整个国家或是世界的第一名之后，个人名誉达到顶峰。
管理者是做人，他们大把的时间都用在研究人上面，仔细观察每个人的性格特点和能力，并对整个团队间的合作进行优化，争取做到将适合的人放在适合的岗位上。所以这个岗位并不是对每个人都适合的，并不可否认地是有些人就不喜欢人，不喜欢跟人打交道，不愿意管他人的事情。专业人士是做自己，无论是打造个人品牌，还是让自己成为行业里的第一名，他们都是把时间和精力放在自己身上，并不需要跟他人进行沟通，更不需要对他人负责。所以与其认为只有成为管理者才算是一个成功人士，不如结合自身性格特点，让自己拥有一个更加幸福的人生。
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文章 | Aminess
