35岁前，相信大多数的人生都已开过花，只是，我们可能忽略了，可能漠视了，因为不是每朵鲜花都是耀眼夺目的，花的品类丰富，花香与花形也不尽相同，所以，我们也不要只向往那些盛开的繁花，而漠视了自己生活之花的绽放！
第一次听到这句话，是我32岁时，公司老总在一次培训时说：“一个人的人生，如果35岁前不开花，那么这一生就很难再开花了”！刚过而立之年的我，听到这番话心中不免为之一怔，我的35岁，会是如何？是否开过哪怕一次花?
35岁前是否开过花？我想应该没有统一的标准，正如成功没有固定的模式。职场发展到何阶段属于成功？生活经营到何种程度属于成功？每个人的背景不同、欲望不同，当然答案也就不一。但，我依旧认为，而立之年的我们还是需要问自己一个问题：我究竟需要怎样的职业发展以及生活？只有如此，才知自己这一生，是否没有白来一遭？
如果希望职场能开花，得更高要求提升工作能力与态度
前几日一位刚生育返岗的妈妈来找到我，说自己在公司工作了4年，可依然是一个初级助理，甚至薪酬还不及一位刚入职的应届大学生。为此，她觉得十分委屈，看着她泪眼涟涟地诉说着她如何每年获得部门优秀的荣誉，却总是错失晋升或晋级机会的不平之情。面对如今这样的结果她觉得无法理解，也无法接受。面对这样的情形，我能说啥？除了心疼之外，我也不忍直接告诉她，之所以入职4年都是初级助理，很可能是因为她在能力上确实没有更多的提升，态度上没有更加的积极，所以她才会原地踏步，入职四年，依旧是助理初级。然而为什么评优有她，晋升晋级却没有她，我想多数情况，是因为她的上级有了恻隐之心，既然晋级晋升对员工的职业发展更有利，那么她的上级一定是将最好的表彰方式用在自己最称心的员工身上，对她，则是予以次之的鼓励。只是，这位已经而立之年的妈妈自始自终想不明白罢了。
没有人会承认自己的能力弱，态度差，因为对自身的要求和标准不同，所以工作的表现也就各异。但尽管员工如此认为，公司对员工的评价标准却是一致的。因此，如果你希望未来在职场上不
