论语《为政篇》中第3章“道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以德,齐之以礼,有耻且格。”本义是,孔子说:“以政令来管理,以刑法来约束,百姓虽不敢犯罪,但不以犯罪为耻;以道德来引导,以礼法来约束,百姓不仅遵纪守法,而且引以为荣。”蕴含着身后的管理智慧。
依法治国,是以韩非子为代表的法家的理念,他们倡导采用法律、规矩等严苛手法管理国家,这样大家虽然不敢触犯法律,但内心缺乏向上的力量,也很难发展得很好,例如秦商鞅变法遇到的问题。
孔子倡导的是一个大同世界的治理理念,以德治国,对于一个稳定的社会,不能只靠政令、用刑法来管理国家,而需要通过道德引导、礼法约束,百姓遵纪守法,内心有力量,引以为荣。例如《白鹿原》靠宗族礼法约束的群体。
依法治国和以德治国其实也不矛盾,对于混乱的社会,要少讲道德,多讲法律,依靠政令、法律的强制力量才能尽快结束混乱,完成社会转型;而对于孔子所追求的大同世界,有德有礼才是根本。依法治国和以德治国相结合,才能促进社会长期向好发展,实现国家的长治久安。
对于公司和团队来讲,企业初创时期,人少事多,缺少文化底蕴,应以规则政令等快速使公司走上正轨。当公司发展到一定规模,就必须“道之以德礼,齐之以礼”了,需要通过用使命、愿景和价值观来管理公司。因为如果一个公司只想通过规章制度来约束其员工,时间长了一定会出问题。因为大家觉得只要遵守规范就好了,不会努力创新,连干劲都会减弱。如果一个公司有明确的使命、愿景和价值观,然后再明确告知员工企业红线,那么这个公司将会充满活力。
法律是强约束,道德是弱约束;法律是高压线,纪律是警戒线,道德才是底线。管理团队不能只用规章制度来约束,如果只遵守规范就不会努力创新了,干劲也会减弱;必须靠使命愿景来激励成员,保持底线,团队才会充满活力。