论语《为政篇》中第3章“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”本义是，孔子说：“以政令来管理，以刑法来约束，百姓虽不敢犯罪，但不以犯罪为耻；以道德来引导，以礼法来约束，百姓不仅遵纪守法，而且引以为荣。”蕴含着身后的管理智慧。

依法治国，是以韩非子为代表的法家的理念，他们倡导采用法律、规矩等严苛手法管理国家，这样大家虽然不敢触犯法律，但内心缺乏向上的力量，也很难发展得很好，例如秦商鞅变法遇到的问题。

孔子倡导的是一个大同世界的治理理念，以德治国，对于一个稳定的社会，不能只靠政令、用刑法来管理国家，而需要通过道德引导、礼法约束，百姓遵纪守法，内心有力量，引以为荣。例如《白鹿原》靠宗族礼法约束的群体。

依法治国和以德治国其实也不矛盾，对于混乱的社会，要少讲道德，多讲法律，依靠政令、法律的强制力量才能尽快结束混乱，完成社会转型；而对于孔子所追求的大同世界，有德有礼才是根本。依法治国和以德治国相结合，才能促进社会长期向好发展，实现国家的长治久安。

对于公司和团队来讲，企业初创时期，人少事多，缺少文化底蕴，应以规则政令等快速使公司走上正轨。当公司发展到一定规模，就必须“道之以德礼，齐之以礼”了，需要通过用使命、愿景和价值观来管理公司。因为如果一个公司只想通过规章制度来约束其员工，时间长了一定会出问题。因为大家觉得只要遵守规范就好了，不会努力创新，连干劲都会减弱。如果一个公司有明确的使命、愿景和价值观，然后再明确告知员工企业红线，那么这个公司将会充满活力。

法律是强约束，道德是弱约束；法律是高压线，纪律是警戒线，道德才是底线。管理团队不能只用规章制度来约束，如果只遵守规范就不会努力创新了，干劲也会减弱；必须靠使命愿景来激励成员，保持底线，团队才会充满活力。