五月原本是一个充满希望的月份，可这一切在四月底的一天一切都化作了泡影，形势也变得严峻起来，到处充满了压抑的气氛，这个五月注定不再轻松。

伊总没想到他会栽在自己的员工手里，他有些想不通，那两名员工为什么会那么做。用某岛上那位著名的大亨的话说，我是赏你饭吃呢！谁能想到有人还要吃饭砸锅。世上没有后悔药可吃，但凡能够预见事情会发展的这么严重的地步，老总们的决策也绝不会这么滞后了。倒霉的是伊总，因为这一起事件的损失，初步估算也在100多万。

工人只是做事情的，端人的碗服人管，干活拿工资，这原也没什么。只是有人实在不听话呀，态度太消极，工作缺乏主人翁意识，这让领导伤透了脑筋。面对这样的乱象，确实应该采取措施加以改观了。于是出台文件，甲乙丙丁，子丑寅卯，设置了一些条条框框，推动薪酬改革，技术与态度直接与利益挂钩。这样的改革直接触动了员工的利益，那部门的员工怒气冲天，坚决不同意公司的薪酬改革，就此矛盾产生，双方各不相让，事情一时陷入僵局。

两名员工在整整一个星期之内已处于罢工的状态，他们的诉求没人回应，没有人找他们谈心做思想工作。在万般无奈之下，两人提出了辞工的请求。尽管如此，他们心中是充满怨气的，之前就四处拍了视频，放出要去上级举报公司环境污染问题的狠话。然而没有人把他们的话当做一回事，量他们也翻不起多大的浪花。

让人没想到的是，两人偏偏捅破了天，拿着视频证据便直接去环保局告状了。既然有人举报，环保局便不得不有所作为，哪怕有关领导与公司交情甚笃，在此情况下，也绝不能徇私枉法。好家伙，这一查问题自然不少，当下便提出了几条整改意见。有关方面火速行动，花费人力物力，简单投入动辄便是一二十万，据说罚款更重。只是这一切原本可以避免。

直到这个时候，有关领导方寸大乱，意识到了问题的严重性，可是有什么办法呢？“打铁还得自身硬”，自己不过硬，身上的毛病太多，难免被人拿出来挑事儿，自己却一筹莫展，毫无办法。辞工的两名员工说了，离开并非他们的本意，他们还要回到公司来，如果公司不答应，他们便还要上告。这一次公司做出了妥协，于是一个奇葩的现象出现了，给公司造成如此重大损失的祸首又回来了。

然而灾难还没有完，因为担心更上一级的环保部门莅临检查，高温氧化炉被迫启用。在一天晚上，由于操作人员的失误，炉膛里的高温窜出来，引发火灾，将一只高耸在山顶铁塔上的玻璃钢炉筒烧尽。这一次的直接损失又有几十万。从某种意义上说，尽管火灾事故有人为因素，但如果没有之前的罢工风波，这起事故至少目前不可能发生。