陆陆续续面了很多人，对于刚毕业或者工作经历在2年左右的同学，我想说几点：
1、关于迷茫期。
这是大部分刚毕业同学的都会面临的一个问题。我给出的解答就是不断去尝试。这个年纪没什么需要顾虑的。我把行业和公司的发展和基本工作流程都给你介绍一遍之后，如果你认可我们要做的事、觉得这事儿可以干，那就放手去干，狠狠的努力投入一把。如果努力之后觉得这不是你想要的，OK，谁也不怨，起码你对未来相比之前更清晰了一些，因为通过努力你排除了一个干扰项。而这一点的核心在于，你是否真的尽全力去努力过。干个两三个月就主动提出离职的人，我觉得还谈不上尽全力努力过。一般6-10个月的周期才能让你深入、系统的去了解和学习到行业的真谛，那个时候才是你做出判断的最好时机。
我很反对给人贴标签，标签是对人的固化的理解，初入职场不需要急迫地给自己下结论，你自己的潜力有多大有时候自己都不知道。只有深入的去了解所处的行业所在的业务，尽全力努力过，你才可能挖掘出自己的潜力。
2、关于工作效率和自我驱动。
有人来了两个月不到向我提离职，理由是“我觉得这个工作干的没价值”。我反问“怎么才叫有价值？”价值是要自己去挖掘的，不是等着别人给你的。这份工作浅尝辄止，遇到问题不去深入钻研，那么注定你的下一份工作也还是会遇到问题，最终只能是越走越迷茫。比如让你去做一个数据报表：第一天你要花1个小时，理由是这些都不太熟练，但如果你每天都要花1个小时去重复的做这些机械操作，虽然你也没闲着，但你觉得枯燥，觉得干这个事没价值。那为什么不尝试着运用公式和技巧去提高效率呢，这些不是别人会手把手教你的，需要自己去驱动学习的。两种方式：第一，不懂的可以去问同事领导，起码能得到直接的反馈，还给人留下一个印象‘你的态度很好’；第二，可以私下下功夫去学习提升，下班的时候非要找找资料看看有什么捷径可以走，努力做到第二天比第一天更快了，这是利用结果来证明你是努力的。
不紧不慢的“佛系”类型同学，这点一定要有所改观。职场是有竞争和淘汰概念的，做事情一定腰带有责任感，这样才会有节奏，才会有效率，才是自己保持核心竞争力的关键所在。
自媒体这个行业本身就是随时动态变化的。今天这个标题的套路能成就一篇爆文，明天就很可能0阅读。这就要求运营人员要保持时刻的敏锐度，不断的调整优化，跟着最新的趋势去走。这些只能靠自我驱动。
3、对于单双休
有时候，苦口婆心的聊了半个小时，觉得聊下来双方都挺满意。最后一说是单休，二话不说怕屁股走人。这种场景反复出现了很多次，让我很是懵逼。双休对你来说真有这么重要吗?
除开自身能力很强，毕业就能找到BAT之流名企以外，绝大部分的毕业生基本都会经历创业公司，而这类公司绝大部分要求单休。没办法，因为这是创业公司，活下来是第一要务。正如第一条所说，事情你认可，只要基本待遇能过活，我觉得就可以干。毕竟这个阶段你奋斗的目标不是让自己赚的盆满钵满，而是在尝试自己能做什么，擅长做什么，有多大潜力。过了这个阶段当你能够合理的找到自己的定位和预期了，那个时候再去谈条件。
4、对于数据化运营的兴趣
和大部分互联网产品一样，自媒体也是看数据说话。今天你的努力和探索，明天就能看到很直观的结果。好的继续保留，不好的持续优化改进。试想一下，这就像养孩子，从起步到巅峰，你呵护保护她，不断调整食物营养，他就能迅速成长；不管不问，想起来喂一次，就可能体弱多病。当你每天看着通过自己努力和调整最终换来不断攀升的数据，会让你从内心觉得荣耀，并且持续专注进行更细的优化。
没错，这就是数据的魅力。而他背后的人，就是运营人员。如果你对这块也有兴趣，可以来聊聊。
