自从我参加工作之后，我听到最多的词汇就是沟通、合作、共赢。
我也从来没想过有什么不对。甚至一度以“站在对方角度考虑问题”而沾沾自喜。我就是这样的人。虽说不完美，但至少是将“修身”作为自己的日常的砥砺。能力有差距，但是一个好人。
渐渐的我就发现不对劲了。
并不是所有的人都是想着“共赢”的。一开始我以为是我所处的层级太低的缘故，不是有句话说：下层人，人踩人。上层人，人捧人。侥幸进入中高层之后，通过茶余饭后的言语，我也揣摩出来即便是上层人，也不是讲究人捧人的。
这个共赢，说到底，要不是一方的无奈妥协，要不就是一方的此地无银。
就像我做的工作--品质管理。这个工作几乎有一半的时间是在和其他部门沟通，而且沟通的效果就是“爱莫能助”，努力工作的唯一目的就是聊以自慰。对得起我拿的工资。至于功劳，不敢想。呵呵一笑，算是一个表示。
在一些“大厂”干久了之后，自身就不可替代的成为了一个螺丝钉的角色，区别只是大螺丝或者小螺丝。所谓术业有专攻，无非是将自己赖以生存的刀磨得更亮些，多会几个假把式。作为一个合格的职场人当然是这样的，也必须是如此做才行。
作为一个谋生的方式当然可以。
但是，你的目标就只是在一个企业中充当一个螺丝钉的角色吗？
这才是最大的不负责，对自己的人生不负责。
在企业干久了之后，能力就被限制在一个固定的框内。即便有心去尝试其他，但是人家一看你的工作简历，就自动把你规划到原来的框架内。换句话讲，这个就是舒适区，不能长久呆。限制能力发展，也限制眼界。
后来接触自媒体之后，才算是找到一个方向。
为什么要和别人一起工作？为什么要有领导、下属？为什么你要去和其他人沟通？
自己做不是更好吗？
你知道你想要的是什么。你知道做这些需要什么能力，不会的自然而然就去努力学，也不用看别人脸色行事。而且自己可以接触从头到脚的运营，推广，这能力就是经营一个公司也无非需要这么多的能力。
这是这段时间一直在脑海中的想法。
接下来就开始行动了。
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