最近公司发生了一件很不幸的事，即将成为主管的员工L，竟然挪用公款，本来他的发展方向是项目负责人，未来可能有机会负责集团子公司的运营。而这一举动，直接让他在公司前途尽毁。

        前几天，BOSS突然在公司高管群丢出一段让大家炸开锅的话：“LXX，一个失足少年，胆大包天，在负责XX项目期间，丧失道德底线，竟然走上犯罪的道路，幸好悬崖勒马，主动交待，这是他写的交待说明书。大家看看，然后可以说说自己的意见。”然后一个文件发出来，打开文件是非常长的2张纸，密密麻麻的写着这位失足少年是如何陷入网络赌博然后开始把手伸向公司及身边的好友的。

       交待说明书里面阐述着L悲催的少年时期，家境贫困又遇上父亲癌症身亡，自卑和负面情绪一直环绕在他身上。

       到了大学听信别人教唆以200元为本金开始赌博，谁知越赌越输，为了赢回之前输掉的钱，越输越赌，就这样又借了各种的校园贷，被学校发现，叫来家长，L妈帮忙还清所以借款，L承诺以后永远不赌。

       故事如你猜想的那样，没过多久L又开始了，到了公司因前期学徒期工资比较低，又开始接校园贷，又被发现，公司领导知其家庭情况后，帮其担保在公司预支了几千元工资，自己私人也借了些钱给他。当然也是同样要求他以后不要再碰这些东西，这次他确实也在长达一年多的时间里面没有再赌博。

       转岗做项目后，因为有涉及到做业务，所以手上有了来往资金，在听信别人一句世界杯可以赚钱之后，又开始赌，更不幸的是，竟然把手伸向了一直培养他，帮助他的公司。

       这件事是他主动交待的，可能是兜不住了，也可能是他觉得主动坦白还会有机会，如果被发现就绝对没有机会了。但事实就是他的行为已构成犯罪，这时候如果是你，你怎么处理？

       对这件事的处理，公司高管有2个意见，一是坚决开除，追讨损失，但念其在职期间也很认真负责，基于感情因素就不走法律程序了，至于是否公开处理，还需要再讨论；二是念在他在职期间认真、付出，也担心这件事让这个人的这辈子就毁了，所以秉持宽容的心态，严肃批评，补齐公司损失，但还是给他一个机会一段时间。

如果你是决策者，你会怎么做呢？

我会这样做：

1、反思一下公司制度有哪些漏洞，让其有机会动用到公司公款，然后升级制度，避免第二个案例；

2、反思一下自己有哪些地方做得不到位，对员工的关心是否足够，除了工作状态还有生活状态，当员工遇到大的困难自己难以处理的时候，会不会想到来找我商量一下；

3、对L进行全面的分析，分析他是一时失足还是品质问题，做出决策判断，走还是留；

4、如果是走，如何圆满的处理这件事；如果是留，如何让他能继续好好工作下去。

        这件事的最终结果是，公司虽然有几个高管还是非常想再给他一个机会，毕竟年纪还小，要改还来得及，希望能通过不断的学习和培训引导他帮助他走上积极阳光的未来，也如前文说的担心这件事让他的人生从此一蹶不振，但是不能让他继续在接触钱的部门里面呆了，然后其他有限不接触钱的部门负责人就跳出来说自己的部门不合适等等理由。

        由此可看出，一个人如果在大是大非面前毫无定力和判断力的话，就算有好的机会，也是把握不住的。发生这件事，我是无比痛心的，因为在我心中他是很认真，很能吃苦，口才和文采都很好的一个小伙伴，写下这段文字的时候我我知道离开是对他最好的安排。

         那个像小弟弟一样的L，希望未来的你可以一如既往的认真和付出，通过学习学习再学习，交流交流再交流，让自己明白什么事情可以做，什么事情是你这辈子千万不要去做的。可能离开你会痛苦一阵子，甚至遗憾一辈子，但是每个人都要为自己的行为付出代价，如果你觉得这个代价让你很痛，那就请你好好珍惜未来的工作机会和身边友善的人。快速调整好自己，反思、总结、提升自己，愿未来开心快乐，积极向上，明是非。

BOSS说：

开除一个人很容易，难的是拯救一个人。

坚持原则，直接开除是对的

与人为善，让他改正也是对的

在坚持原则的基础上，与人为善，负责人相机决断。

        为这么大爱的BOSS点赞，希望这件事能圆满解决！