马小秋 《信任经济学》 12章：人的一生不可能一帆风顺。古人云：人生不如意事十之八九，烦恼和痛苦总会在不经意间找上门，打断我们的生活轨迹，甚至使我们陷入困境，失去对生活的信心。马小秋认为，这种境况的发生就如同日升日落、风云变幻一样正常，因为世界的本质就是“变化”，而变化当然有好有坏，我们所要做的就是以一颗“平常心”来看待。

《道德经》说：“飘风不终朝，骤雨不终日。”风再大、雨再急也是暂时的，一切终会复归平静。老子用简单明了的话语告诉我们一个深邃的哲理——天地之威尚不能长久，何况人为造就的困难？所以当你身处逆境，一定要心向阳光，相信一切都会过去，这是道，也是事物运行的规律。

其次，人不经历磨练永远脑袋空空，无法展示出睿智和光芒。磨练其实是成长的过程，磨砺越大，成就往往越大。《史记》记载：“文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；左丘失明，厥有《国语》。”历史上这样的例子不胜枚举，他们面对逆境展现出来的勇气，面对残酷现实宁死不屈的尊严，赢得了我们的钦佩和信任。

有一个很普遍的现象：很多人小时候都有一股“无知者无畏”的劲头，不怕困难，不怕失败，不缺重头再来的勇气。但随着年龄渐长，这股劲头荡然无存，取而代之的是对困难、失败以及未知事物的恐惧。

记得马小秋小时候，有一次爬上自家的房梁，从房梁上跳下来，导致鼻子受伤、留疤。那时候并没有意识到危险，甚至觉得特别刺激，但现在回想起来非常后怕，内心不止一次问自己：当时怎么会有这么大胆的想法和行为呢？其实答案也很简单，是因为“自信”，是相信自己能够完成这样的挑战。试问一下，我们之所以畏惧困难、害怕失败，是不是因为怕自己没有能力解决困难，是不是因为怕自己失败之后再也不能成功？事情的关键在于，很多人都缺乏正确认知自我的能力，因此没有树立起自信心，困在了自己设定的思维障碍里。

回顾人的一生，从父精母血的结合，到胚胎的着床孕育，再到婴儿的出生落地，孩童时期的成长发育，以及成年后的成家立业……困难无处不在、无时不有，我们只能接受这一场又一场的挑战赛。正所谓“穷有穷的苦，富有富的难”，哪怕那些已经站在成功之巅的人，同样也要应对各种各样的挑战。在这个过程中，有些人越战越勇，哪怕失败也无所畏惧；也有些人越战越弱，宁愿逃避也不愿奋力回击。

所以，无论遇到什么困难，“逃避”是最不可取的方法。要知道，困难绝不会自行消失，只会随着时间推移越积越多，直至演变成磨难，甚至是灭顶之灾。只有勇敢迎接困难，寻找正确的方法解决它，才是对它最好的反击。

那么，我们该如何解决困难，毫无畏惧地面对人生中的逆境呢？马小秋认为学习是最重要的。一是向良师益友学习，“三人行，必有我师”，每个人都有优缺点，择善择优而从之，非善非优则反观内照，无则加勉，有则改之。二是学习书本的智慧，读自己该读的书，读积极向上的书，读我们的传统经典。经典好书有很多，但不是每一本都适合自己，所以马小秋建议大家，选择几本适合自己的书，读通、读懂、读透，慢慢拓宽和提升自己的思想境界，自然而然就能找到解决问题的正确方法。

此外就是我常说，心态决定命运。要懂得“怕”是人的致命缺点，怕困难，就会选择逃避困难，最终被困难打败。所以在我女儿遇到困难时，每当她来向我寻求帮助，我都会跟她说，“如果我帮助了你，那就是我解决了这个困难，而不是你自己解决，这样对你自己没有任何意义”。听了这句话，她意识到自己解决困难的重要性，现在无论遇到什么困难，她都不会来找我，而是靠自己的努力去面对。

对于一家企业、一个组织而言也是如此，没有哪一家企业的发展能够一直顺风顺水，焦虑、沮丧、抱怨、逃避都不是解决问题的方法，企业领导人一定要有带领团队勇往直前的魄力，在困难面前永不低头。更为重要的是，一定要把遇到的困难摊开来讲，显示出敢于解决问题的态度，才能在团队内部赢得信任，赢得支持。这个过程是艰难的，需要勇气、觉悟和韧性，还需要传达出乐观的态度。如果采取讳疾忌医、粉饰太平的做法，事情最终就会失控。

马小秋在2017年时，组建了一家影业公司，开启了进军影业板块的步伐。我们计划通过制作优秀的电影作品，传递中华五千年历史文化，进而影响全世界，所以公司把第一站目标定为好莱坞，并开始了大手笔的投入，组建团队，落户北京繁华地带，筹备办公场地。然而，风风火火忙了两年以后，影业公司却没能拿出一个令我满意的作品，公司经营也陷入了困境。

其实，影业公司存在的最大问题在于高管团队，即当时的总经理A，他来自国内某知名乐队组合的营销团队。事实证明，他虽有才华，但还不足以胜任总经理这个职位。作为团队管理者，他的发心一定要正确，第一要为公司着想，第二要为团队着想，这两点他都没做到；在经营方面，产品打造、渠道拓展、现金流等等，也缺乏足够的经验。在这样的情况下，虽然马小秋一向倾向于给予下属最大的信任，也会给予下属尝试的机会，但最后还是不得不请他离开。后来随着裔博士的加入，她带来了好莱坞最好的编剧和导演资源，并很快推荐了知名电影《小鬼当家》的编剧，创作出了影业公司第一个电影作品。再后来，影业从内部提拔和外部引进了更专业的人才，找到适合自己的商业模式，终于走上了快车道。

回想起来，作为公司的创始人，马小秋引进过许多人才，也不得不亲手淘汰一些人，原因是他们确实无法跟上公司发展的脚步。这也是我所面对的困境，因为人才本身就不易得，半途而废就更加可惜。但纵然如此，作为管理者必须“怀慈悲心肠，行雷霆手段”，对于团队中不合格的员工，只能果断放弃，才是为整个团队着想。

公司从2011年成立时一路走来，面临过许多挑战，也经历过很多机遇。八个人的小公司能存活多久谁也不知道，但仍然有人坚持到现在，这才有了公司的今天。十二年来，我们有阳光灿烂的时候，也有风雨交加的时候，但在这个过程当中真正受益最大的（这种受益，不单单指物质方面，更包括精神层面），恰恰是那些抓住机遇、敢于挑战的人。他们在阳光灿烂的时候紧紧跟随，在风雨交加的时候勇于拼搏，这就是我们所倡导的英雄主义精神，这种精神不单单是在战争年代，在当下也可以体现。

巴尔扎克说：“苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，对弱者是一个万丈深渊。”所以命运的好坏不在于人生道路上顺与逆的比例，而在于对待各种境遇尤其是对艰难困苦的态度。马小秋认为，真正的智者，拥有直面逆境的勇气，怀抱必胜的决心，在逆境中时刻修炼自己。“事善能，动善时”，就像水一样相信自己，也相信万事万物，积蓄力量，等待一飞冲天的那一天。