今天上午召开A2体系文件内部审核会议，C作为一开始的主要参与人主持会议，昨天下午用邮件形式发了会议通知及会议内容文本，昨天晚上又强调了一次，早上开会之前又发邮件提醒了一遍，然而开会的时候，仍有三个部门的相关负责人未到场，C打电话联系对方，要么说没有时间，要么说手头有事来不了。

越来越多的事情让我了解现在公司的很多人做事都是不负责任的，一个2000人的公司，我夸张一点说，能有500人在做事就不错了，部门内部还好，跨部门沟通的时候，相互推诿扯皮，嘴上说的动听，可是根本不干事。

但我今天要说的不是公司员工没有战斗力，没有责任心，或是管理机制的问题，我想说的只是职场的人情冷暖。

今天的会议其实有6个部门参加，有三个部门没来也不是大问题，因为剩下的三个部门审核起来也要很长时间，只是和发送的原定审核计划不一致了。

部门领导S参加了会议，在C打电话联系未到人员的时候，S语气冰冷的问道：专家审查的事前期是你跟踪联系的吗？

C回答：是的。

S又说：以后你不要再联系了，让Z去联系。

C回答：好的。

S的语气里满是厌恶，难道哪个环节出问题了吗？我没看出来。因为这件事情很着急，前期也开过不下5次会议了，以前的会议是相关人员都参加的，我不明白为什么，偏偏今天，外聘人员来审核的时候，偏偏有人不来，这种时候我想到的是先讨论其他部门的问题，会后可以发邮件说明事情的严重性，让缺席的人明白他们这么做是不对的，或者说是要承担后果的，当然，这么做几乎不可能。

另一位领导L，是科室领导，看了看参会的人，对C说：你该通知的人都没有通知到，你又忘了通知XX了吧。说着夹起笔记本离开了会议室。

这让我们坐在一旁的人感觉很尴尬，然而这样的尴尬不是第一次遇到，几乎每次开会都有。

第一次会议：

当时会议的主要任务是介绍各部门及相关人员的工作职责及任务，C用的是WORD格式的文档，里面插入了一个表格，表格里有合作单位的名称，其中两个因为太长，有两个公司的名字变成了XX有限责任公，S看到后说：公？公什么公？于是C调整表格，把那个“司”给拉出来。

有谁会不知道那是“公司”？20多个人参加会议，为什么不能专注于会议内容，这种时候提这种问题不是在浪费大家的时间吗？我还记的坐在我旁边的外部门的一个人，看到这种情况后说了句：好吓人呀。

是呀，我也觉得好吓人呀。

这可是位高权重者在发脾气呀，我们这些平民职员当然是害怕的。

接下来又发现了一处错误，本来该是焊接实验室，可是投影仪放映出来的word里是“接实验室”，“焊”字丢了，S又说：接，接什么，什么接？

这时我才注意到我手里拿的纸质版的会议资料，焊接实验室是全的，包括刚才的表格中显示的公司名称也是全的，可能在介绍的过程中，鼠标不小心碰掉了那个字，有必要当着大家的面指责吗？

后来想明白，S之所以这样做，要么就是我讨厌你，不能忍受你的一点错误，要么就是我就是要让所有人知道我讨厌你。

在职场里，被上司讨厌是一件很绝望的事情。

上次会议：

这一次是L参加的，他作为科室领导，其实在这件工作中，他并没有具体的工作安排，就像他一开始说的，他只是听一听，然而那次会议又是怎样的？

L问C：什么时候专家来审查？什么时候拿证？

C回答：暂时安排3月19日专家来审查，4月20日拿证，但是因为中间有春节假期的原因，最终审查日期要到2月底才能定，现在所有工作都是按计划进行的。

L很生气，提高声调，说道：“你不要跟我提计划！现在这件事有多着急你不知道吗？”

C也变得激动，大声回应道：“计划就是这么做的，你要是有什么意见你提出来！”

当时所有人都低头，不好抬头看着他们两人抬杠。

若是为工作，为什么不能好好说话来解决问题？若不是为工作，在工作场合，众目睽睽之下，又何必做到这种地步？

L的生气或许仅是因为S的不满，因为S是大领导，大领导公然表示了对C的不满，那L当然也要跟着不满了。

上面的事情若是换成另外一个人，想必S和L都不会如此挑剔。

C曾是我的老领导，刚进公司的那一年我在他的科室工作，他当了12年主任，就在1个月前，被降职了。10年前我就听办公室的前辈说：C是个好人，脾气好，但性格内向，不适合当领导。

记得那年元旦部门聚餐，当时的几个领导推杯换盏，高谈阔论，可是C呢？不喝酒，也不参与聊天，他只喝他的白开水，也只静静地听别人讲。

C不摆架子，有什么问题请教他，他总是尽力帮忙，可是不善于交际，这是出了名的，“佛性”这个词刚出来的时候，大家第一个想到就是他。

去年年初，他被查出脑肿瘤，休了半年的病假，降职原因给的也是：身体原因。只是什么样的身体原因呢？修完病假回来后，不是每日都在加班吗？不是没有再请假吗？

现在的他变成了普通职员，然而待遇，或者说礼遇，还不如一个普通职员。

看到他的情况，我感到害怕，不是因为C，是为人的无情和人心的险恶。

如果C有能力说走就走，何必要忍气吞声？没有人喜欢别人的奚落和嘲讽，特别是在每天至少要做够8小时的职场！

我感到害怕，是因为自己，我也是一个小职员，也许有一天，我也会收到同等待遇，可是我能对抗这份委屈吗？

所有人都希望你离开这个岗位，可是已经人到中年，顾虑更多，能力却没有成长到成就自尊心，又该如何面对职场，面对冷眼相对，面对落井下石？

我庆幸的是自己还算年轻，还算有时间，我要拼了命的努力，只有拥有了说走就走的能力，才能不委屈，才不需要放下自尊去迎接职场的冷风冰雨。