在上一篇文章《如何争取面试机会》中，文末我们说到“主动”，即面试前的一切准备都是为了争取一个能够面对面交谈的机会。而我们第一次面试很可能是通过电话进行的，对方是猎头或者HR，他们的目标可能只是通过一个电话就可以确定你是否合格，来缩小候选人范围，所以他们会问一些证明资格的问题。在正式面试前，我们就可以把这部分问题提前准备好，来应对第一轮的电话面试。
一般会被问到的问题有：
1，为什么（想）离开上一家公司？
2，上一份工作中你的核心工作内容和工作成绩是什么？
3，你在上一份工作中面临的挑战有哪些，具体有什么案例？你是如何解决的？
4，你有哪些特长？
5，你的弱项是什么？
6，你未来的职业规划方向是什么？
7，你对行业是否有偏好？
8，你对我们公司处于的行业如何看待？
9，你能为我们做什么？
10，你为什么觉得自己是最适合我们这个岗位的候选人？
……
在这一阶段的目标是确保自己能够继续留在候选人名单中，并进入下一阶段，也就是直接面试环节。那么在接受电话面试的时候，一定要“主动”，可以直接问对方：“我什么时候方便和您面谈呢？”或者“接下来我需要怎么做才能得到面试机会？”并后续跟进。
到了面试环节，依然要“主动”。当面试官问完他的问题后，我们可以提出自己的问题，比如：
1，您公司目前的业务板块有哪一些，分别的权重是多少？
2，您公司未来的发展战略是怎样的？
3，您公司最主要的竞争对手是谁，您公司的竞争优势有哪些？
4，您公司的企业文化是什么？
5，您公司的内部人才培训和晋升机制是怎样的？
6，关于这个岗位未来的发展方向是什么？
7，请问这个岗位预计close是在什么时间？
……
当我们提出这些问题的时候，对方会觉得我们对工作的选择是认真谨慎的。当然，如果我们手头已经有了几个选择，你只是在各方面权衡而已，那么在后续谈薪过程中会拥有更多主动权。
总而言之，面试过程中，面试官最想听到的关键的三点信息是：
1，你能解决他们的问题；
2，你能激励身边的人更加努力的工作；
3，你能适应他们的企业文化。
我们要设法让面试官感觉到你的经历和特长对他们公司十分有价值。这里要注意，表达方式，千万不要过于强调技能，而是要将技能转化为对公司的助力。比如，“我很健谈，能游刃有余地在公开场合发表演讲，所以我可以承担一部分培训工作。”
面试结束后，最好给面试官发送一封感谢邮件或者一条感谢信息，这会让你显得与其他候选人不同，一定要让对方感觉你是一个充满关怀的人，也表明了你是一个做事非常有条理，希望与他们一起共事的人，以此来加深印象，保持联系。
整个面试过程中，除非对方主动问起，否则自己千万不要提到钱。对于你来说，主动提及这个问题无疑是一种明显的对抗态度，很可能被对方认为是狂妄自大的表现。不过你的言辞多么委婉，对方都会感觉你是在发出威胁：“如果你们不能付给我满意的薪酬，我还可以有更好的选择”。而关于谈薪，我们后续再聊。
