原话题：如何看待应届生称因拒绝无意义加班被申通快递辞退，副总监称「 9 点后下班是为你们负责」？
1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。
申通快递辞退小江的理由是试用期不合格。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第44条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
所以，申通快递辞退小江需要提供证据证明：
1、申通快递的录用要求有哪些？招聘和面试时是否已经告知小江？
2、小江哪些方面不符合申通快递的录用要求？
根据新闻报道内容：“小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。”
那么，申通快递在招聘该岗位时，是否明确公示或告知小江这个岗位需要加班？也就是说，小江在应聘该岗位时是否知道这个岗位的录用要求中包括了必须要加班？
如果答案是没有的话，那么申通快递以小江拒绝加班、试用期不合格为由辞退小江，是违法的，属于违法解除劳动关系，需要向小江支付违法解除劳动关系的赔偿金。
