有时候不反馈也是一种反馈。
我发觉自己还是不能够做到五点甚至四点起，不是因为别的，纯是因为晚上太晚了，但凡要是六点下班，我七点到家吃完晚饭，也不至于拖延到晚上十一二点才去睡觉。现在晚上都十点才到家，还没歇一会，就得去睡觉，但凡延迟一会就完了，第二天必然起不来。留给我们的个人的时间不多了。再看看上班，上班时间太容易被打断了，都抽不出大段的时间来。所以个人的时间的不充足是我成为作家路上的绊脚石。
我必须面对这样的现实。然后仅有的一点时间我还得用来写日记复盘自己的一天，但是那个学习也不是直接成为我写作的素材，我发现大部分的内容还是关涉到个人的成长和个人的职场理念，短期内根本永不上。写作需要的素材搜集都有点难。
如果环境不好，我们还能把事情做好么？我还需要那些条件才能把事情做好？那就是清晰的目标，细节的流程，怎么样去拆分到具体的动作，建立起自己的系统这反而是我们的关键。
昨天学说话听到了谈判。我需要学谈判么，有点多余，批判来看，其实我目前听这些东西有点多余，根本不需要的，我没必要在这上面花功夫，有点浪费时间，因为阶段到了，你需要面对这个环境它自然就会解锁这样的技能。姑且听一听，不过有一点我觉得还是 不同于历史，那就是加薪和领导谈判。我们的条件要设置得多方面，多元化一点，不是零和博弈，比如底薪和绩效，以及去商业课程学习。我们不能直接说我要涨薪资，这样领导是亏钱的，对方不一定会同意，换做是你是领导，你的下属业绩一般般来跟你说要加薪你同一个毛，你会举很多例子说明对方不合适。但是你要领导提，我们可以把未来的绩效作为自己的价码，提出去外面学习，后面还是能反馈给公司，领导还能斟酌一二。所以怎么样在需求之外给对方创造价值，从不同的方面去谈，就会有效果。谈判本质就是不可沟通，就不是沟通能解决的，只能通过很正式的去谈判，立规矩。说多都无用，现在还用不上。
再说说焦虑。焦虑是情绪，但是更深层次是事情办不好就会焦虑，如果你办事易如反掌，轻轻松松搞定目标，怎么会焦虑。所以老师说，根本的核心是自己的能力不足，这就又制造了能力恐慌。但是这是能改善自己的本质潜在冲突。因为事情往往不可控，所以显得焦虑，紧张。那本领怎么练，短期内持续实践，不断投入精力，都会得到提升。正如我的工作， 如果没有工具理性的帮助，我是不会控制住基本盘，在基本盘之外大家自由发挥，这样我就不会担忧自己随时有做不完的活，有计划外的食物在大把耽误时间。
我还是得给创意留时间。只有具体的场景才会有具体的困难，才会有小小的微创新，这是我们改变的核心
