入职场8年了，最近对这句话感慨特别深！无论是生活还是工作中，实在是说得太对了。认识一个人，不是看她说什么，而是看她做什么。
有的人口蜜腹剑，在人前夸得你心花怒放，而背后却给你来“几刀”。有的人可能总是给你提提升建议，但是在你最需要帮助的时候，一直站在你身后～
不要用听觉蒙蔽了本质，职场中更多的是利益关系，真正关心你的人不一定对你好话连篇～
认识人要看本质
2012年，我初入职场，职位是销售。当时的我，什么都不懂得年纪，不懂得“经营好”跟老板关系，也不知道如何跟同事建立良好的关系。
在我们团队里，资深的男销售特别多，我们的老板跟他们聊得特别来。每次聊天，嚼槟榔，喝几杯有聊不完的话题，晚上一喊吃夜宵，马上人就到位了！
而我呢，只是刚毕业的大学生，还真不懂人情世故，不会处理与“老板”之间关系，甚至我也不懂为啥要跟处理好关系。
销售最重要就是要完成目标了，眼看着老板分目标，我心想：完了完了，平时没有跟老板搞好关系，这下肯定要扛高目标了。心里特别紧张…
没想到，那天老板找我回顾进度时，老板就在分目标，为了更公平更好的分目标，特地还叫来非常资深的女同事把关，他说，这是我第一季度的目标，因为我才刚入职，希望我也能踮起脚尖完成，让她帮忙看下区域划分的目标合不合理～他没有告诉我，但是后面同事告诉我，我特别感动。
后面，我因为个人原因离开了那家公司。当我换城市，想再回去时，他还一直把我推荐给HR。这些点点滴滴的故事都记在我的心里，照亮了那些曾经焦虑不安的职场之路。
再后来，我重新进了一家公司，公司文化还不错。又来了一个新老板。这个老板总是人前夸我工作认真负责，对其他某些同事工作“指指点点”。我的自我感觉实在太好了。
然而，后来才发现，她每次分目标，她无论怎么样都要多分3%-5%给我，个别月份一连反馈了些客观困难给她，她还是一如既往的分高目标给我…
当我身体出现问题，需要住院康复或静心休养时，我请假了。刚好，那段时间区域的生意也不是很理想，她没有考虑让同事帮忙下，反而每天持续要我跟进工作，每天早上不间断发信息给我，要我提供行动计划…那时候我是崩溃的…
警惕口蜜腹剑的同事
我们有几个同事，关系特别好！经常团建或者经常一起吃吃喝喝，有说有笑~在一起工作的时间甚至比家人呆在一起的时间还要长！
其中，有一个同事，看上去真是“真爱”。每次，我工作分享完，她总是第一时间顶我，总是说我在哪一块做得特别精细，很值得她来学习。
一说意见，她从来都不第一发言，直到其他同事发表意见了，她才慢吞吞的象征性的跟其他同事类似的回复，甚至还帮我反驳其他同事的意见。
一直以来，我认为她就是我的贵人了，认定就是“真爱”了。于是，有时工作有些困难/挑战，或者老板有些让我们不舒服的，我就会给她电话问问她的意见，其中可能少不了一些抱怨的情绪。
后来，老板私下跟我一起实地工作时，老板说我喜欢抱怨，情绪不好，人焦虑，还有各种负面的意见一次性反馈给我，我惊呆了！我简直不敢相信老板竟然收集了这么多负面的信息，所以好长一段时间，老板对我的看法截然不同，认为我的表现非常不好，而直接错失了那年升职的好机会。
而现在回想起来，这更印证这句话：认识一个人，不要看一个人说什么，而是要看一个人做什么！
有的人，在别人面前，看上去把你捧得很高。但是，却悄悄的私下打压你，如果你只是看着眼前的片面之词和自以为“一厢情愿的好关系”，却落得职场中“傻人/不明人”。
小心那些把你捧得很高的人，赞美，荣誉都落到你的头上，但这并不是一件好事，别人往往不是想要看你能走得多高，而是想看你在那高处跌落下来时的无助，要真正捧一个人不容易，但想要捧杀一个人却很简单。
古人云：“自伐者无功”说的就是那些只喜欢听好话，喜欢别人高高举起自己，最后是没有出息的。真正的自信和成长来源于自己内心的认识，以及每天，自己都能比过去的自己赢一点！
现在回想：太棒了，这样的事情竟然都发生在我身上，我又成长了，我更加看清事实了。
一个人的成熟，不应该依赖其他人的评价，而是尽自己所能，每天进步一点点，从而内心对自己的认可。职场人不易，大家加油！
