说到职场关系，你会想到什么？估计不少人立刻头脑中就出现了《甄嬛传》的画面：表面上你侬我侬，互相关心，转过身互相拆台，尔虞我诈，扔黑砖，使绊子，无所不用其极。如果不能通过正常的能力比较胜过你，那就给你明里暗里制造点问题，说你的坏话，期待着盼望着你掉到坑里，从而显示出他的高明，正确。
这真的是你理想中的职场关系吗？身处这样的关系中，你会专心工作吗？你能保证不被这种恶劣情绪带跑偏吗？你会得到有益的成长吗？你的领导你的同事真的看不出感受不到职场的是非黑白吗？
今天大眼给大家推荐手术室般的职场关系。在说这个问题之前，我们先来了解手术室里是个什么情况。
首先，肯定有病人的疾患需要通过手术处理；其次，手术的成败对病人的健康，对手术团队的声誉都至关重要；第三，参与手术的都是专业人员，他们必须默契配合才能顺利完成这台手术。
那么手术室里大家如何配合才算默契？人员上来讲，你得有个主刀医生吧，有些大型手术还有副主刀医生，其次有麻醉师，护士里有的负责整台手术器械的前后准备消毒，有的在手术中按需要传递消毒过的器械给主刀医生，有的护士负责单据记录，有的负责接送患者，有的负责抢救设施的使用，有的负责穿手术衣为主刀医生擦汗等等。看看，一个手术团队像不像一个微缩版的单位？
配合上来讲，首先，他们都清楚这台手术要做什么事情，怎么做，达到什么效果。其次，做的时候以谁为负责人，他要进行哪些步骤，各步骤需要什么用具，各自需要如何配合。所以我们无论从影视剧还是自己或他人的体验，是否都有个印象，手术室里没人废话，主刀医生一伸手，护士就把下一步要用的器械递到他的掌中而不会出错。
我们把这些套用到单位职场中，病人就是我们企业面对的困难和问题，问题解决的好坏，直接关系到企业的生存发展，职场上的人都是各岗位专业人才，他们必须配合默契才能很好的完成目标，使企业蒸蒸日上。
主刀医生就好比单位一把手，其他岗位的医护人员就好比单位里各部门和岗位的各级员工。各自有自己的职司。又或者根据项目而言，主刀医生是该项目负责人，那么其他人无论岗位职能高低，在该项目范围内，需要对项目负责人全力配合。
默契配合是一种理想状态，要达到这种境界，就要大家都忘掉小我。首先，公司的大的经营目标是什么，各部门的目标职业是什么，大家心里要清楚做什么，怎么做，达到什么效果。为了达到目标效果，需要哪些步骤，涉及哪些部门和岗位，各自的岗位职责是什么，可能出现什么冲突，应该如何协调到最佳状态。做事之前重点考虑怎么对单位大局最好。而不是首先考虑个人恩怨是非荣辱。
忘掉小我，成就大我，就不会因为嫉妒别人工作努力获得夸赞而故意设置障碍，导致别人工作无法进行或者按期完成。忘掉小我，就不会因为恐慌自己岗位不保而无端增加敌意，封锁本应正常交流的职场信息，导致他人因为沟通不畅工作停顿或者被迫另外建立联系渠道而不得不走弯路。忘掉小我，成就大我，就不会为了自己的成绩肆意贬低他人的努力；忘掉小我，成就大我，就不会玩弄心术，把明明能力高于自己的人压制在自己的岗级下盘剥成果。
为什么强调忘掉小我呢？这就和考试一样，你在座位上以为监考老师看不到的作弊手段，等你站到讲台上都看的一清二楚。真正能放弃小我的人，是大智若愚，反而不会被人抵触排挤，因为每个人都会感受到他带来的安全感。最终，无论能力大小，总会找到属于自己的位置。
而且，手术室般的职场关系，也是内耗最小的相处模式。你只需把心思放在该放的地方，其他的不用纠结过多。工作的幸福感会大大提升。手术室般的职场关系，无疑也是对企业最友好的职场关系。没有了方向不同互相抵消的作用力，没有为各自表现而出现的攻讦诋毁，目标一致了，企业这辆车子前进的效率就提高了。
这种职场关系，是不是你想要的？如果是，想不想通过你我的实践来建立起来呢？要知道，美好的生活从来不在别人的嘴里和自己羡慕的眼睛里，而是在自己努力的实践中获得。一念天堂，一念地狱。愿你身处理想的职场关系中快乐的工作着！
