2019年12月15日，由清华大学金融科技研究院作为学术指导单位发起，北京市海淀区人民政府特别支持，未央网主办，百咖金创协办的“2019全球金融科技创业大赛”（以下简称“大赛”）在北京清华大学落下帷幕。
历时两个月，大赛分别在北京、上海、深圳、成都四城设置分赛区。经过总计十三场路演，清华大学金融科技研究院专家团队、400余位专业观众、50余位专家评审和30余家一线投资机构代表进行了总计50余小时的线下评审。标普云科技—— “灵活用工智能薪税保平台”，在商业模式的创新价值、可持续增长性、核心团队背景及投资人投资意向等多方面脱颖而出，获评“最具潜力企业奖”。
*深圳区决赛
*全国50强决赛
*颁奖典礼优胜企业TED秀
灵活用工，正在快速发展的隐形巨兽
灵活用工（灵活就业），这是一个还未被太多人关注，但正在快速发展的巨大人群。
2019年，美国已经有将近43%的就业人口通过灵活就业的方式完成就业，其中白领居多。中国目前正处于灵活就业发展的早期，大家熟悉的是蓝领和灰领的灵活用工，分布在制造、服务、建筑装修等行业。例如富士康在中国有近100万员工，其中大约90%都是灵活就业，如小时工、外包工和派遣工。但白领人才正以多业态快速进入灵活就业（主播、骑手、媒体、网约服务、自媒体、游戏、代理等等）。
简单定义，企业根据自身业务需求来按需灵活雇佣员工，告别了简单的雇佣关系。企业固定成本降低，员工就业更灵活，更有利于人岗匹配和价值创造，是社会经济发展形态的必然产物。
根据36氪的数据，中国目前每年灵活用工的市场是以超过30%的速度在发展。阿里研究院的报告，在中国7亿劳动力里，10-15年内预计将有4亿人通过灵活就业完成就业。
在互联网和人工智能时代，工作碎片化、公司平台化和就业灵活化，是必然趋势。甚至，劳动者将逐渐告别8小时工作制和全日制雇用关系，转而在灵活就业中追寻价值创造和获取报酬。
标普云，让灵活用工因普惠更加美好
国家积极鼓励灵活就业，促进就业和经济发展，推动创新业务众包，越来越多的行业需求浮出水面。劳动力供应短缺、员工流动性大；薪酬结算场景多、不能及时准确发放；雇主及员工权益难保障；用工合规要求增加、税务监管逐步加强……
标普云深耕灵活用工多年，普惠一直是我们的初心和使命，科技金融 和“互联网+”是我们的基因，专注做加号（为灵活就业企业赋能和服务）是我们的定位。
颁奖典礼上，标普云科技创始人杨蜀说道：“我之前在华为工作了17年，华为通过大规模研发的饱和攻击，解决了芯片和软件的突破，从而实现了4G产品卖2G的价格，通过科技普惠实现了全球化市场的进程。从华为到标普云，我们始终践行普惠，通过做科技普惠、金融普惠和服务普惠，来服务目前下沉、以后会迅速浮起的一个海量市场。”
目前，标普云通过”Saas+金融和税筹服务“，为全国多业态的“灵活用工企业”，提供“安全合规、简单智能”的一站式发薪、税筹、保险服务。至今已成功服务600家人力资源企业，约5,000家灵活用工单位，超过100万用户，灵活的薪酬发放方式让近80,000名蓝领员工远离网贷，为近100,000名灵活就业者提供必要保险保障服务。
我们相信，标普云的科技普惠、金融普惠、服务普惠，必将为灵活用工带来更多的科技赋能和金融普惠，让灵活用工因普惠更加美好！
