写在前面：这不是面试技巧文，也不是告诉你面试该怎么准备。
只是站在求职者的角度，说说面试三周后的一些想法。
面试是双方互评的过程。
1
三周，八家公司，约十五场面试，最终三份offer，选择一家入职。
预备求职前，打印出了中、英文简历各15份，预估会在全发出去前找到合意的工作，算是目标达成。
一家500强公司也给了二面邀请，但距离职已将近一个月，给自己的截止期已到，所以婉拒。
之前是跨专业做HR，无知者无畏，以学习能力和态度取胜。
这次却是作为HR去求职HR的岗位，些许的角色错位感。
不过也看到了一些之前看不到的东西。
用三个问句，试着说说看。
2
你之前所做的，真的完全适合这家公司吗？
作为一个有职场经验的人，考虑这家公司能带给我什么之前，最先考虑的其实是我能为这家公司做些什么。相当于对岗位匹配度的自我评估。
匹配度这件事，之前一直觉得看岗位说明书一一对照就好，但这次面试下来，觉得需要把岗位说明书和对业务的了解结合，依此判断出岗位的真实需要。
我在之前公司主要负责招聘、绩效和员工关系，招聘占主要，员工关系方面，主要是入离转调的执行，没有涉及过员工纠纷。
这次找公司，投了一个员工关系的岗，指责上写明负责员工关系和招聘。接到面试通知也没多想，没怎么问就答应了。
面试时候傻眼。公司需要的是一个“懂劳动法，熟悉地方相关法规，处理过员工纠纷且实际操作过社保公积金流程”的主管员工关系的人，招聘绩效涉及的少。
当场被一系列案例堵到无地自容。
事后想想，也是活该。想当然用上之前的经验，觉得每个公司的员工关系都偏执行层面，又没在电话里多问问……大方向的东西偶尔可以抱佛脚，但细节的东西，必须是做过了才有的发挥。
即使是同一个岗位，叫同一个名字，不同的公司，也会有不同的侧重。不论是否对岗位职责有足够把握，提前在电话里问问，不会损失什么，也不会对你的专业度打上折扣。
也算是不浪费双方的时间。
3
你确切地知道，这家公司是你愿意去的吗？
或者换个问题，你对自己足够了解吗？你离职的理由，在新的公司不再是阻碍了吗？
我以前面试其他人的时候就知道，这次经过一轮面试下来又确信了一次的事是，世上没有百分之百完美的公司。
给你十六薪，可能是对暗无天日加班的补偿；宣扬旨在让你生活工作平衡的文化，可能薪水就不那么美妙；规模大且部门分工明确，可能你短期内就没办法接触更全面的业务。
所以，你能做什么之前，你要的到底是什么？为薪水，为工作生活平衡，为见识大企业流程，还是想去压力大但全面成长的创业公司？
我之前有误区，觉得公司占主动，有时候甚至会想“别人公司都要你了你还挑什么。”
这一次，算是HR职业习惯的延续，我潜意识也在琢磨，和这个人共事会怎么样？我真的对公司业务感兴趣吗？我做得了这些事情吗？我愿意待满合同期吗？
我因为个人发展离职，这家公司能让我做我想做的那些事情吗？我能发展得比之前更好吗？
答案是肯定的，就去。
公司在挑选你的同时，你也同时在审视它。面试的过程，其实是平等交流的过程。
4
公司和其所在行业，真的是你感兴趣的吗？
没兴趣的话，装不出来。这是我从M同学口中撬出来的教训。
M同学是之前文章中提到的海投简历那位。经验比我丰富，面试过程些许坎坷。
一句话概括他投简历的要求：不限行业不限公司，职位和薪水满意就投。
面试当然多，但对人的消耗也大。尤其面对实际并不喜欢的行业和公司时，M总要提前几天背资料，一边背一边吐槽自己真不喜欢但是没办法云云。
结果，有一家公司给了offer，M纠结了。HR顺口说的那句“我们希望您能长久做下去，但是会觉得您的愿望并不强烈”把他震住了。
这家公司在的行业，曾经是M黑名单上的其中之一。他觉得自己面试时藏得很好，但我听了听他说给HR的对行业发展的看法，表示无力。
这也是我觉得，不要海投的原因之一。因为有些行业，你喜欢，你有了解过，不查资料你就能热情说出个一二三点的看法，有些行业，拼命记，说出来照样干巴巴。
坑自己。
面试是双选，即使再急，也不能太勉强自己。
在公司和你互相折磨之前，你耽搁的是自己。
何况，真的有实力的前提下，进自己喜欢的行业和公司，没有那么难。
5
有没有觉得，能不能接到offer，其实感觉得出来？
有没有觉得，面试的时候，和有些人就是越聊越投机？
互相欣赏，是面试的最佳结果。
准备好该准备的，武装自己，然后，顺其自然。
这是我的几点看法。
最后，我明天就又入职了，希望去见到更多的人，获得更多的经验。
祝我好运。
~THE END~
