习近平总书记指出，选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位，全国组织部长会议也强调，任何时候都不能放松政治把关，必须在考准考实干部政治素质上下更大功夫。政治素质考察作为干部选拔、干部培养、干部管理的重要手段，我们必须强化结果运用，将政治素质过硬的干部选出来，用起来。
蹲苗促长，让干部政治能力强起来。根据干部政治考察结果，有针对性制定干部教育培训计划，突出政治导向，把习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识、应急能力提升等内容列为各级各类主体班次必修课程。根据考察情况对干部能力素质进行评估，对忠诚度高、政治素质好、工作能力强的干部放在重点工作、吃劲岗位，有针对性地“增担加压”，对领导经验和专业能力不足的，注重强化其政治实践历练，有针对性地通过教育培训等方式“加油充电”，提升干部的综合素质和履职水平。
从严管理，让干部政治思想紧起来。建立干部政治表现纪实机制，及时汇总整理日常调研、随机家访、政治测试、个人事项报告核查等各类反映干部政治素质相关材料，作为分析干部政治素质主要依据。建立多部门信息沟通机制，定期组织纪检监察、组织人事、网信、公安、信访等职能部门开展联合会诊了解情况，作为研判干部政治素质重要参考。充分运用分析研判结果，对考察中发现有倾向性、苗头性问题的“亚健康”干部，有针对性地进行提醒谈话，防止“小病”变“大病”；对在关键时刻、面对急难险重任务和突发事件中政治态度模糊、表现不好、经不起考验的，及时提醒、函询和诫勉，对政治上有问题的干部，给予调整岗位、免职降职等处理。
提拔重用，让干部政治担当硬起来。注重日常调研了解，通过干部身边人了解身边事，增加考察厚度。注重一线考察识别，把政治素质考核考察延伸到乡村振兴、产业发展等重点工作中，实地考察干部的政治担当和工作成效，强化考察深度。对政治素质好、表现特别优秀的，列入干部提拔第一序列储备库，作为重点推荐培养对象；对政治意识弱化、政治鉴别力差等政治上不合格的干部，不列为考察对象；对经组织认定存在违反政治纪律和政治规矩问题的干部“一票否决”。
