这个模型被称作冰山模型，是美国著名心理学家麦克利兰提出来的。
先说说我的学习心得。
冰山模型：学习心得
我们每个人都希望做着自己喜欢的工作按照自己喜欢的方式生活，“找到自己的爱好，把它当成事业”这是史上最毒的鸡汤，工作讲得不是爱好，讲的是匹配。
冰山模型教给我们的就是怎么和想做的工作进行匹配，匹配的程度是多少，这能帮助我们找准一份工作是否适合我们，而不再需要一个个的尝试和摸索，除了再捷径上有利可图，也有助于我们增强自信心。用最快的方法知道自己的长短处在哪里，对于冰山海平面上面的部分加强学习，海平面以下的部分充分认知，不再盲目的认识知识和技能才是决定一份工作适不适合自己，而忽略我们对价值观、性格和动机的判断。
冰山模型的作用很大，大到不应该只限用于工作上，它能帮助我们认准每一件需要认真判断的事情，这是学习它得到的最大收获。
冰山模式教会我们如何匹配和选择，指点我们更应该注重冰山下面的部分，就是每个人特有的特质，那些极不容易改变却又尤为重要的部分，才是影响我们做决定的重要因素。
正文：以问答形式帮助大家理解和消化（自我总结）
1.冰山模型的内容是什么？
冰山模型全面地描述了一个人的个体素质要素，也就是说，你跟一个岗位是不是匹配、匹配程度如何、市场薪资值多少，都是这个模型可以解释的。
2.冰山模型有几个组成部分？
冰山模型有三个组成部分。
依次是冰山模型水平面以上的知识和技能部分，冰山模型中间的能力部分，以及冰山模型水平面以下的价值观、性格特质、动机。
3.冰山模型的三个部分的培养难以程度如何？
一句话概括：知识、技能＜能力＜价值观、性格特征、动机。
知识技能容易培养，通过后天学习就可以，能力需要在此基础上通过刻意练习不断复盘总结得到，价值观、性格特征、动机是先天的，后天很难改变，但仍然可以通过自我成长和约束达到一定的改变。
4.一份工作不喜欢的原因大概是什么？
缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑；
缺乏能力导致的挫败和低效；
价值观不匹配导致的矛盾和纠结；
动机不匹配导致的没热情；
性格特征不匹配导致的心累。
5.如何与工作进行对比分析？
第一步：先分析的你的工作岗位，然后对照问题4来对号入座。
第二步：在招聘岗位上搜索这个岗位的要求，对照冰山模型的三部分逐个分析。
第三步：写出自己在冰山模型中对应的三部分，然后比照第二步的分析结果得出结论。
希望今天的内容对大家能有所帮助！
