冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰提出来的。他全面地描述了一个人的个体素质要素，也就是说你跟一个岗位是不是匹配，匹配程度如何，市场薪资值多少都是这个模型可以解释的。
第一部分，知识和技能
知识就是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如财务知识，人力资源知识等等。和我们所学的专业，常看的书，从事的工作，甚至业余爱好都有关系。
技能是指你所具备的某项专业技术，比如开车，编程等。
一个人的知识和技能都是可以后天习得的，也是非常显性容易看得出来的，所以我们称为冰山上的部分。
第二部分 能力
冰山模型中间的要素是能力和较通用能力，比如学习和思考能力，人际交往能力等等。相对于知识和技能来说，能力高低不是一眼就能看出来的，比如一个人的创新能力到底如何，很难用一个证书，几道题来考查儿，需要看他处理很多问题时候的行为。
第三部分 价值观，性格，动机
价值观是你判断事物的标准，比如说当你在择业的时候，自由和稳定产生了冲突，你选择哪一个？放弃那一个，在事业和家庭产生冲突的时候，你怎么处理等等。
如果你在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难发自内心的认同，很可能就是价值观上不匹配，比如你做自媒体公司为了赚钱，而你写一些低俗内容，但你觉得那对用户没有价值。
性格特质则是个人的行为偏好，比如你是偏内向还是外向，更关注宏观还是细节等等。如果你在工作中发现自己好像工作量没有很大，但却觉得心累，很有可能是性格不匹配，比如你是内向性格的人是从独立中获得能量。但你做了一份每天都要不断跟陌生人沟通的工作。
动机的分类方法有很多，最常见的是麦克利兰的理论。分为成就动机，权力动机和亲和动机。成就动机的人喜欢挑战权力动机的人希望影响他人，而亲和动机的人希望维系更好的团队关系。如果你感觉自己没有动力，做事提不起劲儿来，那很可能就是现在的工作跟你的动机不匹配，比如你明明是成就感，动机，喜欢一定挑战，但你的工作却高度重复。
整个冰山模型已经讲完了，工作和伴侣是一样的，匹配比优秀更重要。
知道了这个模型。我们就可以分析目前的工作，自己是不是喜欢，到底是哪里不喜欢，怎么样找到自己喜欢的工作。
第一步 先确定一个你要分析的岗位
比如你有一个目标岗位。那么很简单就用这个岗位来分析自己是不是匹配，如果你没有，可以先从自己的相关经验出发，框定你能做的几个岗位，一个个分析。
第二步，在招聘网站上搜索这个岗位的招聘要求。
第三步，按照冰山模型，综合分析这些招聘需求。
第四步，按照岗位需求模型与自己进行对比。
如果是冰山底层的因素不匹配，那么不太建议选择这个职业，因为这些要素后天很难改变，但如果是知识技能方面不匹配，未必不能选，因为大部分知识和技能都是可以后天学习的。
冰山模型，它不只是能用在职业选择方面，还可以用在其他很多方面。比如伴侣选择子女教育。
